2015年1月26日

星期一

大风

今天，我刚进门，辖区内的一家公司的老板和这家公司工会主席就找上门来，让我帮助他们评判谁对谁错。

工会主席说，公司进行改制，更换了老板，制定了新规，让老员工全都下了岗。老板说，工会主席对新规定不满带着工会公章没打一声招呼就走人了。我首先批评了工会主席，有问题可以通过正常渠道反映问题，私自带走公章是不妥的，也是不对的，更是错误的。我向他讲解工会主席的职责、任务，应该如何去做。这位工会主席认识到自己的错误行为，同意交回工会公章。

我又与老板谈了自己的看法，虽然企业改制，要有新规定新制度新要求，但是，老员工在企业工作了这么多年，对企业有感情、有贡献也有念想，作为新老板不能他们伤心、失望，不应把他们看作是累赘、包袱，要看到他们踏实、认真和为企业所做的贡献。我建议：老板留下老员工，不让其下岗，确保各项待遇不变。老板说，回去会考虑我的建议，调整方案，将老员工留了下来。但愿，他说到做到。

他俩走后，我在想，看来企业老板和基层工会主席，并没有盲目地将劳动争议诉诸到法律层面，而是先考虑到街道总工会，说明街道总工会在他们的心中还是有一定的地位。还有，这件事说明，春节之前还会出现类似这样的劳动争议，还有可能出现拖欠农民工工资的现象，应该引以为戒，走访企业了解情况，防患于未然。