目前，平谷区4459家建会企业中，3900余家企业签订了集体合同和工资集体协议，签订率达到87%，覆盖职工5.7万人。其中55家百人以上企业签订了单独工资集体协议，签订率达到100%。

“这份漂亮成绩单的取得，离不开三方联动。”平谷区工资集体协商指导员小组组长张玉刚说。

三方联动，即区总工会、区人力资源和社会保障局、区工商联三方联动推工资协商。这是一种怎样的运行机制呢？本报记者就此进行了采访。

企业不愿协商

三方联动帮忙

在推行工资集体协商过程中，平谷区总工会发现存在着“发展好的企业，协不协商没必要，发展不景气的企业协不协商不管用，纯粹是流形式走过场”的认识误区。

这个认识误区导致个别企业决策者不想协商、不愿协商、不主动协商，个别企业的工会干部和工资协商工作者、企业职工，不会协商、不能协商、不敢协商的心理误区。

针对这种状况，平谷区总工会同区人力资源和社会保障局、区工商联成立三方联动机制来推动工资协商。三方联动的工作机制是，三方联动组成“三方”考评督查服务小组，定期召开“三方”联席会议。

“三方”考评督查服务小组利用调查问卷、座谈会、查阅资料、交流培训等多种方式方法，了解掌握企业决策者、工会干部、企业职工、对规范企业工资集体协商存在的疑虑和困惑。

在“三方”联席会议上，三方对基层单位和企业规范工资集体协商，提质增效过程中存在的共性问题研讨研判，探索有效的整改方案，及时整改。

五年以来，“三方”考评督查服务小组，每年走访基层单位和企业达100多家，走访工会干部、工资协商工作者、企业行政领导、企业职工等500多人次。

三方联动推谈薪

职工建议获响应

目前，“三方”考评督查服务小组正在走访今年第一季度前后企业集体合同和工资协商专项协议到期待续签的单位和企业，指导他们做好协商续签的准备工作，宣传相关的政策法规，完善协商内容，化解协商争议。

今年4月8日，“三方”考评督查服务小组在一家企业走访时，通过向职工发放调查问卷发现，一些职工建议企业“提高职工工资增长幅度，增加职工休息时间，提高职工就餐质量”。

获得这个线索后，区总工会工资协商指导小组张玉刚，王春景和武维利三人，立即同该企业行政领导协商沟通，提出“企业在工资协商会之前拟定增资幅度方案，要考虑为职工增加福利待遇，给职工营造工资增长，就餐满意，健身强体，生产有劲的生产生活环境。”

区人力资源和社会保障局信访科科长李响提醒该企业行政领导：“企业安排职工每月加班超过36小时，每日加班超过2小时，就是违反《劳动法》的行为，按照《劳动法》规定，企业安排职工平常加班，双休日加班和节假日加班，分别按照不低于本人工资的150%、200%、300%支付其加班工资。”

随后，“三方”考评督查服务小组多次反复深入该企业，走访指导、考评督查。

这家企业在工资协商专项协议中增加了“职工最低工资较上年增长220元，依法支付职工加班工资，不安排职工违法加班工作，每年为职工进行一次体检，落实北京市总工会职工互助保障计划，提升职工就餐，科技培训，文化教育，体育卫生等生产生活质量”等职工关心的新内容，双方都满意工资协商结果。

□本报记者 马超