“短短的课程让我们收获很大，在企业的人力资源管理中，遇到的更多的是实际操作的问题，本次课程的老师不仅有剖析现行的劳动法规，更结合具体的事例，让我们很有借鉴性！”近日，由北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会联合北京市人力社保局承办的《中小企业“劳动关系管理师”千人培训计划》举办了结项仪式，法学会的部分专家也在现场与部分学员进行了座谈。

据介绍，随着我国劳动和社会保障相关法律、法规等政策的出台，一些中小企业的管理人员由于对依劳动法律法规管理意识淡薄，也没有经过调整劳动关系法律的系统化培训，导致劳动用工管理不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，在发生劳动争议后又不知如何处理。为更好的帮助中小企业管理人员提升调整劳动关系能力，2014年，北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会承接了两项北京市政府购买的服务项目，即《中小企业“劳动关系管理师”千人培训计划》和《专家问诊中小企业劳动关系》。其中，首期劳动关系管理师培训班于2014年11月15日正式开班，和一般的社会培训不同的是，这个培训项目《中小企业“劳动关系管理师”千人培训计划》是由政府购买服务，采取“政府补贴、企业受益”的形式，每名劳动关系管理师都将获得千元的培训补贴。目前，这两个项目顺利结项，均超额完成了任务。

本次《中小企业“劳动关系管理师”千人培训计划》包含“规章制度的制定与管理”、“员工的招聘、录用管理”、“劳动合同实务管理”、“劳动报酬管理”、“劳动争议处理”等课程。经考核合格者，由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）颁发 “劳动关系管理师”证书。该证书可以作为培训学员从业接受过相关职业资格培训的证明。该项目年度按3期安排培训项目，每期100人，共培训300人；力争90%的参训人员经考核合格，获得人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）颁发的“劳动关系管理师”证书。报名启动后，企业的热情很高，自2014年10月至2014年12月共培训四期，467人，超额55.7%完成实施目标。其中，考试合格者取得证书者为459人，不合格者为8人，合格率为98.2 %。

首农集团下属公司的一名HR在座谈会上谈到自己的学习体会时表示，本次课程和一般的培训不同，除了相关的法律制度，更多的是让企业的人力资源管理人员学习到如何运用法规来较好的处理和员工的关系。相关负责人介绍，通过该项目，法学会将一般劳动法律宣讲与劳动关系管理相结合、劳动法律法规政策的培训与取得劳动关系管理资格证书相结合，使对中小企业的劳动法律服务由传统的政策宣讲和讲座培训的服务方式，转变为“法律法规讲解——管理实操引导——获取岗位证书”的法律服务形式，形成社会组织运用自身专业优势，整合利用社会相关资源参与社会治理、服务社会和谐稳定的新的服务工作模式，为进一步全面推动法治社会、和谐社会建设创造条件。

□本报记者 闵丹 文/摄