集体合同中明确企业最低工资标准、参加技能大赛取得名次给予奖励、对特殊困难职工给予补助和救济、女职工痛经可以休息一天……北辰集团所属企业集体合同内容详实，而且各具特色，并富有浓浓的人情味。如何让集体合同工作不做表面文章，更加贴近职工，北辰集团工会建立了集体合同预审制度，当好指导者和把关人，其做法值得借鉴。

集体合同内容具体 获得职工点赞

北辰集团置地公司的集体合同共十六章内容，包括休息休假、保险福利、女职工特殊保护、劳动争议处理等，内容详实，并且人性化。

合同中，“特殊奖励”条款规定，公司每年可按工资总额的2-5%提取总经理奖励基金，对表现出色、贡献突出、有公司倡导的优良行为的部门或职工给予特殊奖励；企业最低工资标准不低于北京市当年最低工资标准的120%。在女职工保护方面更是想得周到，很有人情味，规定患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息1天，算作劳动时间。

北辰集团下属企业的集体合同内容都很详实，同时又各具特色。提升职工综合素质，是推动企业发展的重要手段之一。公用设施管理公司将对参加职工技能大赛的奖励标准直接写入集体合同中，规定对积极参加国家、北京市有关部门组织的职工职业技能竞赛，取得一至十名的职工，企业将给予10000元至1000元不等的奖励。

“参加技能大赛，自己得到技能提升的同时，还能获得公司的奖励，我为公司点个赞。”公用设施管理公司职工闻铭说。2012年，闻铭参加了北京市第三届职业技能大赛，获得了网络管理员专业第五名的荣誉，同时也拿到了公司的现金奖励。“以前也没关注过集体合同中的规定，拿到公司的奖励后，才知道集体合同的作用，真没想到集体合同会这么细化。”由于公司奖励力度大，调动了很多职工的积极性。2014年，20余人报名参加朝阳区总工会组织的计算机网络专业竞赛，其中一人获得了三等奖。

商业发展公司在集体合同中规定，公司为职工家庭人均月收入低于北京市最低生活标准的困难职工和遇有特殊困难的职工，视情况提供困难补助和救济。

2014年5月，商业发展公司1名职工在体检时发现有的指标出现了异常，赶紧去医院检查，被诊断为直肠癌，经过手术、6次放化疗已开始恢复。治疗过程中，他通过职工互助保险获得理赔1.8万元，之后又收到单位8000元的慰问金。拿到慰问金时，他的爱人说：“家里并不富裕，他又是我们家的顶梁柱，真怕后续治疗时钱不够，没想到，企业和工会这么好，及时给我们报销，给我们慰问，一下子就减轻了我们的负担。”

预审环节反复修改

集体合同更为规范有效

北辰集团集体合同知晓率和满意度逐年提高，职工都很支持。在2012年，集团工会开始增加了对集体合同文本进行预审的环节，由集团工会和集团人力资源部门组成预审小组，看合同内容是否符合相关政策的规定，让合同条款更充实、更接地气，使签订集体合同成为必要。这就意味着，集体合同不再只停留在纸面上，不是做表面文章，而是真正切入到维护职工的利益当中。

预审制度的实行，使基层工会与本企业的人力资源部门的联系更加紧密，更需要彼此之间的支持和配合。比如，集体合同文本最初由工会方起草的较多，但相对来说，工会的人员一般对劳动政策不太熟悉。

“合同中涉及到劳动报酬、工作时间、劳动合同管理等劳动人事政策的条款相当多，专业性强，表述要准确，”北辰集团工会主席柳耀中说，“所以，在文本的起草过程中，我们建议基层企业工会要充分发挥人力资源部门的专业优势，最好由人力资源部门的人员执笔，这其实也是一个协商的过程。这样在进行预审时，集团和企业两级的工会和人力资源部门的人员都要到场，提高了预审的效果。”

集团工会干事孟文燕是预审小组成员，她还记得有一次对下属企业进行预审的经过。“那次是在集团会议室，企业的工会主席、副主席和人事部经理都来了。会议从9点开始，企业工会主席以为就是走个过场，一会儿就完事了，所以他10点半还安排了其他事情。”她说：“结果我们一直谈到12点，所有条款都过了一遍，缺失的条款补上，不恰当的条款进行修改。”会后，企业工会主席直言，“真没想到你们会那么细致地去推敲每个字句，连标点符号都给我们改过来了。以前感觉集体合同很泛泛，现在我们觉得需要添加很多条款，才能切实地维护职工的合法权益。”

预审最初，有的企业带来的往往是两三页的集体合同文本，等到合同最终稿时，都是厚达十几页的A4纸。“即使是原先集体合同签订基础最好的企业，在预审的过程中，也要来回修改3次以上。有的企业，更是要修改多达七八次。”孟文燕说。

加强分类指导

对企业不搞一刀切

“集体合同预审工作要把握好一个适度的原则。”集团工会主席柳耀中直言，要尊重基层企业的实际情况，不能一刀切，北辰集团下属企业多达16个，有的企业是外商管理，有的企业是新建，有的企业是合并的，需要分类指导。

拿企业最低工资标准来说，北辰集团下属企业的标准基本上都高于北京市最低工资标准，根据企业不同，在北京市最低工资标准的105%至120%之间浮动。如公用设施管理公司最低工资标准问题就谈了好几次，工会方提出按北京市最低工资标准的110%来实行，但是企业方不同意，因为受到工资总额的限制。经过几轮的详细测算，最后定在了105%。

另外“对外方管理的企业，如何保证职工方协商代表的合法权益，在预审时建议将保护协商代表的条款纳入到集体合同中。对外埠企业，我们要求企业在制定一些标准时，要符合当地的政策。”孟文燕介绍说。

集体合同签订后，工会还会每年对合同的履行情况进行检查，看看合同的内容是否全都落实到位。另外，一定要看是否与国家和北京市新出的法律政策相悖，“如果有，及时改。另外，针对职工集中反映的问题，也要及时进行补充、调整。”柳耀中介绍。

【对话主席】

记者：对集体合同进行预审能起到什么作用？

柳耀中：从法律法规上讲，集体合同需要报所属地区的劳动行政部门备案，其内容不能跟法律法规相悖。而且，合同内容的涵盖面应尽可能的广泛，既包括物质层面的，也包括精神层面的，把这些条款写进合同中去，就有利于职工权益的维护，企业方也可以减少随意性。通过预审，从集团层面要求基层单位既要增强合同的依法合规，也要提高合同的质量，更好地维护职工的权益。

记者：当初推行集体合同缘于什么想法？

柳耀中：结合多年来开展集体合同工作的情况，一方面觉得集团工会不能只是当传达室，把市总工会的精神泛泛地传达到基层就行了；另一方面，也考虑到集团所属企业的工会主席全部是兼职，工作任务很多，精力有限，减轻他们的工作量。建立集体合同预审制度，实际是搭建了一个平台，工会与人力资源部门之间、集团与基层企业之间增加了一个交流平台。通过这个平台，使集团工会可以了解基层企业在合同内容上的亮点和需要完善的地方，也可以给其他企业提供一个互相学习借鉴的模式。

记者：预审的成果包括哪些？

柳耀中：预审制度的实行，代表集团工会对开展集体协商、签订集体合同工作的重视，这也进一步推进了企业的重视。比如，企业非常重视提高代表的协商能力，在续签合同前，加强对协商代表的培训，使代表在协商过程中，敢谈、会谈、能谈，能够兼顾企业和职工两者利益，使协商实现“双赢”的目的。成果简单的说就是“协商意识逐步增强，合同内容逐步完善，协商程序逐步规范，职工福利待遇逐步提高”。

□ 本报记者 周美玉