用2个月筹建起一所新幼儿园；5年把普通幼儿园晋级为区示范园，并改造了两所幼儿园；几年来，收到几十面（封）锦旗和表扬信……北京市劳动模范肖延红，2010年走马上任海淀区北部新区实验幼儿园园长以来，创下一个又一个“奇迹”。她说，自己所做的这些，都是为了实现让幼儿健康快乐成长的梦想。

倡导“绿色”教育

幼儿家长写信称赞

肖延红奉行“双色教育”的办园理念，“以人文、科技、环保为特色，营造适合幼儿生活的绿色成长空间；融乐群、博闻、智趣为一体，铸就促进幼儿发展的金色教育家园。”

绿色代表生态、健康、和谐，象征希望和不断成长。北部新区实验幼儿园的建园过程，就体现了这一点。

2010年，海淀区决定在温泉镇城乡结合部建幼儿园，结束这里几十年没有公办园的历史，缓解当地孩子入园难。接到担任北部新区实验幼儿园园长的通知，肖延红8月7日拿到位于北辰香麓小区的新园址钥匙，进入查看，呈现在她眼前的，是一处空空的毛坯房，装修、设备全都没有，更不用说师资了，而10月开园的要求不能更改。

面对巨大压力，肖延红知难而进。园所改造、招聘师资、安全复查……每天都有几十项任务等着。以前一心专注教学的她，现在要天天盯现场，管基建，与各方打交道。小到杯子的购置，都学会货比三家再定预算。看着毛坯房一点点变样，肖延红悬着的心慢慢放下。在硬件改造的同时，她忙着跑招聘会，又从六一幼儿园请来管理团队，20多名干部教师在开园前夕全部到位。

建园之初，她便倡导绿色环保教育，开启特色教育探索之路。创设环保创意教室、用环保材料布置环境、建起绿色种植园地、举办丰富的环保日活动……为幼儿发展打造绿色成长空间。

“没想到我们‘山后’农村的孩子，也能像‘六一’、‘北海’幼儿园的孩子一样，享受到环境和师资这么好的教育，我们很幸运，很满意！”幼儿诚诚的爷爷特地写来感谢信表达心意。

推行“金色”管理

“淘气包”变成乖孩子

金色代表温暖、光明、收获，象征卓越品质和灿烂未来。她追求的，不仅是绿色健康的硬件环境，也是和谐融洽的人文环境，让每个儿童、每个教职工，都收获金色未来。对于刚毕业1至3年的青年教师，她手把手指导业务技能，告知每天的任务；对于成长期教师，她多评估；对于成熟期教师，她大胆授权，提供各种上观摩课、开工作坊、师傅带徒弟等机会，让他们承担重任。

“园长，佳佳老欺负我，我一看见她就害怕！”一天，青年教师徐琪找到肖延红，委屈地撇着嘴。徐琪刚来幼儿园工作不久，她喜欢孩子，但不擅表达，也不太会与幼儿打交道。班里有两三个淘气包老与她作对，其中女孩佳佳不听话，还老顶嘴，她特别发憷。望着徐琪不知所措的样子，肖延红没有生硬地训导，而是微笑回应，“又是佳佳吗？带孩子不仅要有激情，还要注意方式方法。”她教徐琪走近幼儿，多去发现、赏识幼儿的闪光点，及时表扬，建立师生之间的信任关系。

两周以后，徐琪又来汇报：“园长，您的方法真管用！我回去后一直关注佳佳，看到她有一次轻轻地放好饭碗，马上抱住她，亲亲她，夸她乖。那天她一直表现得很好，我就找机会经常表扬她，佳佳比以前好带多了。”

耐心改造分园

投诉者送来锦旗

她最喜欢看见幼儿天真无邪的笑靥，只要不外出，就会7点到岗，准时站到门口，迎接幼儿到来；下午5点再次站到门口，目送幼儿放学；经常到各班转悠，每天几乎都是最晚一个走。5年来，幼儿园收到数十面锦旗，以及几十封表扬信。一位家长给孩子转过3个幼儿园，说这里是最好的，最会为幼儿着想。

累吗？很累。凯盛分园在开园前夕，面临开发商不交钥匙，消防、厨房、下水等多处设施不合格的问题，改造程序复杂。家长不了解内情，担心不能按时开园，多人打电话询问，有的急躁得大声嚷嚷，逼她给保证，还有人投诉到区教委。

她理解家长的心情，虽然自己有很多委屈，却不停劝慰家长，求得理解。分园改造工程要抓紧，本部的教学还要正常运行，那段时间，她熬得特别辛苦。9月如期开园后，当初打电话投诉的家长，带头送锦旗，感谢肖延红的付出，还有人提出愿意为幼儿园当志愿者。

□本报记者 任洁