本报讯 （记者 陈曦）本市工资集体协商指导员，近日来到什刹海街道总工会，开展经验交流。座谈会一改往日培训式的呆板模式，指导员和工会服务站工作人员采用一对一、面对面、你问我答的形式，有针对性地解决问题，最大限度地调动了服务站工会干部的积极性。

“覆盖多家企业的新型创新工资集体协商方案这方面，怎么具体去做？需要注意哪些方面？”什刹海街道总工会服务站的王颖首先发问。“首先来说工资集体协商是维护、保障劳动关系双方的合法权益的，在指导规模制定协商方案时要兼顾企业、职工双方利益。同时在选取试点企业时也是有要求的。实际操作中要真实了解企业工资发放数额，这样在协商过程中才能有理有据……”市工资集体协商指导员辛大雄耐心地做着回答。

据了解，什刹海街道总工会针对当下新形势的要求，还对工会服务站全体人员进行了区域性工资集体协商工作培训会。什刹海街道工会主席赵志刚说：“新形势下要求我们既要提高签约覆盖率，也要依法、有效地提高工资的涨幅率。通过开展区域性工资集体协商，使职工利益得到有效维护，最大限度调动了职工积极性。同时，工会干部还要想职工之所想，真正成为职工的代言人。”