本报讯（记者 王路曼）记者昨天从华德集团工会获悉，今年3月，《华德集团工会职工岗位经济技术创新基金管理办法》正式启动，集团工会拿出专项经费设立的该项创新基金，用于促进和奖励职工岗位经济技术创新活动的开展，这一工会专项基金首期额度为20万元。

以设立创新基金的形式鼓励创新，这是华德集团为激发员工创新积极性、推进创新发展、助推集团转型升级的一项重要举措。华德集团工会相关负责人强调，“创新基金既要充分体现集团支持各单位进行技术创新的政策性，又要体现其引导性，使创新基金真正有效地激发各单位的创新热情，从而进一步营造有利于基层创新和发展的良好环境。”

据了解，创新基金对职工岗位经济技术创新活动中的评价范围、评价程序、评价周期、评价方法、评价指标及奖励标准进行了严格的规范。其中规定，评选范围涉及项目需在市场创新、产品创新、工艺创新、技术创新、管理创新、小改小革等方面，对企业发展和效益有明显贡献。评选周期采取定期与不定期相结合的方式，原则上每两个月评价一次，期间如有价值较高的项目可随时上报，随时评价。

值得一提的是，评选指标涉及技术含量、创新程度、实现过程的难易程度等6项内容。奖励标准则设有7等，奖金在500元至2000元之间。

“该评选按照诚实申请、公正受理、科学管理、择优奖励、公开透明、专款专用的原则进行使用和管理。”该负责人表示，“面对液压行业主机市场连续下滑，传统市场竞争加剧，国家经济发展新常态的宏观环境，职工岗位经济技术创新基金管理的启动旨在形成人人重视创新、人人参与创新、人人运用创新的良好氛围，为集团转型升级、创新发展贡献力量！”