“我就是一个做‘海淘’的，没想到能成为首席工人。”近日，在刚刚结束的浙江宁波市总工会2014年首席工人表彰会上，“海淘小伙”贺卿峰与在2014年宁波市职工技能比武各项赛事中脱颖而出的50余名职工一起，站上了领奖台。 与驾驶员、电焊工、点钞工等传统工种不同，海淘店主贺卿峰的身份迅速吸引了人们的关注。（4月1日《工人日报》）

“海淘”又是做什么的？其与代购相类似，由于目前很多国外品牌尚未开通海外直邮服务，需要海淘达人帮忙代购。“海淘” 店主成为首席工人，这在以往是“不可思议”的。好像与身份不符。首席工人，顾名思义，一般指的是在工厂第一线操作岗位上的佼佼者，活干得最出色，有一定技术专长，有一定贡献，足以成为同行的楷模和标兵。简言之，就是熟练工人中的排头兵。

如今海淘店主成了首席工人，不仅迅速引起公众格外关注，而且引起轰动效应。之所以引起人们的关注，是时下一些“首席工人”，未必与工人身份完全吻合，这是一种观念进步，是与时俱进的观念蝶变。

在大多数人的价值判断之中，首席工人就是工人中的排头兵，尖子人物。俗话说：三百六十行，行行出状元。既然有“状元”，各行各业设立“首席”岗位便是顺理成章的事。既然“首席”是种才能、是种贡献、是种人才、是种荣誉，各行各业都应有自己的领军人物，不受身份限制，既可以有蓝领又可以有白领，企业技术人才可以成为首席工人，环卫工也可以有“首席环卫工”，商场可以有“首席营业员”，理发员（剃头匠）也可以成为首席工人的理发技师。

“海淘” 店主成为首席工人，再次向从事不同职业的人传递一个信号：三百六十行，行行出状元。在共和国的历史上，曾出现过一个声名远播的环卫工人——时传祥。他应该就是现代的“首席环卫工人”当之无愧。不以身份论英雄，那么就没有身份之别，各行各业都需要这样领军人物的标杆，需要更多首席工人的涌现。我们的社会不仅仅需要科学家、设计师、建筑师、高级技师等这些理论人才，我们同样也需要高层次的各行各业的“首席工人”，并在全社会大力推广“首席工人制度”。

如今社会上出现一些青年人不愿当工人、当了工人不愿学技术的现象，就是我们学不学一个样，没有一种激励机制来调动人们的积极性。我生意做得再好，都是个“生意人”，头剃的再漂亮，不过是个“剃头匠”，与首席之类荣誉无关。积极性被身份限制而压抑。所以我们要突破人才认识存在着的误区，认为首席工人就是大家熟悉的行业中技术或业务能力最强的职工，其实“首席工人制”也可以拓展到其他服务行业、新兴行业。

首席工人应成为劳动者的共同荣誉，而不是少数人的专利。“首席工人”打破身份界限，有望终结“蓝白有别”时代，“海淘” 店主成为首席工人，这种价值导向，将身份界限彻底打破。“首席工人”不分身份界限，每一个平凡劳动者都可以大有作为，在各自的工作岗位上成为首席。唯此，才能撼动固有的落后观念，打破传统的就业歧视。“首席工人”越多，是社会之福、国家之幸。人们期待各行各业涌现更多的“首席工人”，成为时代的领军标杆。

□莲子