案件

卢女士是一家公司的车间主任。由于其在工作中常常尽可能顾及员工利益，甚至有时为了员工的利益还不惜与领导激烈争执，从而引起了领导的日益不满和排挤。为逃离这种环境，卢女士遂决定“跳槽”并书面向公司递交了辞呈，提出将在30天后离职。

可公司考虑卢女士有许多“死党”，她一旦离职极可能引起“死党”效仿，给公司带来不利影响，故逼迫卢女士“变通”：务必出具书面检查，内容包括其自认能力低下、品德不好、给公司造成很大损失等，再由公司将卢女士解聘。如果卢女士不答应，便扣发工资、奖金，拒绝办理转档手续。

卢女士迫于无奈，只好照办。岂料公司竟将卢女士的检查复印四处张贴，使卢女士遭到众人的纷纷指责却又有口难辩，导致精神恍惚而住院医治。

说法

公司侵犯了卢女士的名誉权。

首先，公司的行为违法。《劳动合同法》第37条指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即在卢女士已经按规定执行的情况下，公司却以扣发工资、奖金，拒绝办理转档手续相要挟，强迫卢女士自我贬损，明显侵犯了卢女士自主权。同时，《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》140条则更加明确地指出，以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。公司利用卢女士的所谓“检查”，通过复印四处张贴，丑化其人格，损害名誉，使卢女士遭到众人指责却又有口难辩，并导致因精神恍惚而住院医治，无疑也侵犯了其名誉权。

其次，公司必须承担相应责任。对于侵犯名誉权的处理，《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第10条规定，可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或者口头的方式进行，内容须事先经人民法院审查。恢复名誉、消除影响的范围，一般应与侵权所造成不良影响的范围相当。公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的，侵权人应赔偿侵权行为造成的经济损失；公民提出精神损害赔偿要求的，人民法院可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果等情况酌定。即卢女士有权根据对应项目，要求公司承担侵权民事责任。

颜东岳