“这回多亏了有工会的同志帮忙，要不是他们前后奔走，我们这项创新环保技术可能就要雪藏喽！”说话的是首拓汽车滤清器制造有限公司邱建湘创新工作室的负责人邱建湘，他特别强调，因为这件事，他们对工会的印象大大改变。去年，石景山区又新评选出了5家职工创新工作室，北京首拓汽车滤清器制造有限公司邱建湘创新工作室正是其中之一。

企业一句无心吐槽 工会借机促成美事

去年，石景山区总工会例行对申报参评的区职工创新工作室进行检查验收。在首拓邱建湘职工创新工作室，完成“规定动作”后，区总工会的工作人员没有急着走，而是和企业负责人聊起了天儿，那名负责人无意说起，他们正在搞的一项自主创新技术——汽车滤清器，它能对汽车废弃物进行精细化分选，从而实现变废为宝，这一技术解决了目前普遍采用的汽车废弃物直接焚烧处理对大气造成污染的弊端。

“可惜在推广时候，资金链方面遇到了点儿难题。我们正在想办法。”对这句无心的吐槽，石景山区总工会的工作人员走了心。因为他们想起，不久前在走访辖区另一家职工创新工作室——常青藤创业研究中心刘刚创新工作室时，工作人员曾谈起，他们有着非常丰富的创业服务体系建设经验。

“如果这两家企业能合作，也许会碰撞出火花。”于是，石景山区总工会工作人员开始牵线搭桥，撮合常青藤创业研究中心和首拓汽车滤清器制造有限公司就企业互利合作方面的事宜进行洽谈，区总工会主席李桂珍还亲自参加了洽谈会，最终，促成了双方的合作。

去年，石景山区共有13家单位参评职工创新工作室，共评出了5家职工创新工作室，除了首拓汽车滤清器制造有限公司邱建湘创新工作室，还有石景山区常青藤创业研究中心刘刚创新工作室、北京神农庄园饮食管理有限公司丁海涛创新工作室、石景山医院中医科郑玉琴创新工作室，以及北京暴风科技股份有限公司冯鑫创新工作室。

石景山区总工会相关负责人表示，去年申报参评的13家“职工创新工作室”，基本都突出了高端绿色的特点，区总工会也积极帮助具有推广价值的创新项目与成果寻求合作伙伴，助力企业实现创新发展。

加大对民生的关注

创新工作更接地气

职工创新工作室是石景山区总工会大力促进全区职工素质建设，提高区域自主创新能力，加快转变经济发展方式的一项重要举措。活动自启动至今的五年间，全区共评选出26家“职工创新工作室”，并形成了一批特色项目、研发了一批专利产品、培养了一批高技能人才。

区职工创新工作室在实践中充当了企业技术攻关的主力军，解决了不少一线生产中的难题，并形成了一批特色项目。今年新评选的北京市神农庄园饮食管理有限公司丁海涛创新工作室致力研究养生菜品，创新工作室带头人丁海涛有着中华药膳名师和世界养生药膳名师的称号，在他的带领下，创新工作室研发出以神农百草、茶叶等为主的菜品，既满足了食客的口服又有营养均衡的搭配比例。石景山医院中医科郑玉琴创新工作室本着“急病人所急，想病人所想”的服务理念，在继承发扬中医传统优势和特色的基础上普及新技术，添置中医相关治疗仪器设备，拓展医疗服务内容。

石景山区职工创新工作室建设逐步增加对服务民生项目的关注，不断拓宽特色项目领域，持续丰富职工创新工作室的项目构成，为促进区域经济发展，服务民生需求提供动力。

在研发专利产品方面，区职工创新工作室的作用也不容小觑。北京意优创意科技有限公司“武沂创新工作室”为多家世界500强企业设计了富有中国元素应用项目，他们研发的紫外线探测纽扣、按摩功能耳机、自动温控接水器、便携式蒸汽熨斗等专利产品均达到国内外先进水平；东方信联“韩大庆创新工作室”研发的中国第三代移动通信网络覆盖分布接入系统被国家科学技术部授予国家重点新产品。

此外，石景山区职工创新工作室还培养了一批高技能人才。职工创新工作室以项目攻关、名师带徒、技能培训、技术交流等多种形式打造了一批高技能人才队伍，提升了职工整体素质。“韩大庆创新工作室”迄今培养了9名系统技术和无线技术的工程师，培养了22个网管技术、无线技术和IP技术助理工程师，在国内设置26个省级办事处，12个国外代表处，为数百家企业培养了近万名专业技术人员。

全区“创新工作室”

累计创造上亿效益

石景山区总工会相关负责人表示，在全区26家职工创新工作室中，金银建科技有限公司“谭理想创新工作室”、东方信联科技有限公司“韩大庆创新工作室”被市总工会评为北京市级“职工创新工作室”。王俊峰创新工作室被市总评为市级前30名职工创新工作室。职工创新工作室坚持技术攻关、自主创新、成果转换的首创精神，为企业发展培养了一批急需的科技、生产、经营、管理人才队伍，带动了行业技术技能素质水平的提高，为创新型企业建设和石景山区建设提供了坚实的人才保证，在全区人才项目评选活动中被评为“创新工作奖”。

根据石景山区中长期人才发展规划，今后，石景山区将重点培育30个职工创新工作室，8至10个技能人才实训基地，并根据石景山区高端人才体系的构建，进一步加大人才培养力度，在政策扶持、体制机制创新和环境营造方面给予重点支持。

截至目前，全区“职工创新工作室”涌现的优秀成果已为单位乃至整个行业创造数十亿元的经济效益，全区创新工作室已达21家，其中市级4家。职工创新工作室建设和人才选拔工作推动了全区职工创新成果的发展，逐步树立了石景山职工创新品牌。

【对话主席】

逐步树立职工创新品牌

记者：对于开展职工经济技术创新工作，您有何见解？

李桂珍：我认为，全区各级工会要紧紧围绕石景山区“全面深度转型、高端绿色发展”的战略，深入开展群众性建功立业活动，进一步深化“争创一流”活动，按照石景山区产业调整方向，完善技能人才激励机制，实施首都职工素质建设工程和“在职职工职业发展助推计划”，打造一支适应创新发展的技能人才队伍，促进企业转型升级，提高发展质量。积极组织、发动、指导并配合相关部门开展职工技能大赛、岗位技能培训，通过参与“市总学分银行计划”和“首都农民工大学生助推计划”，以及推进职工创新工作室发展等方式，普遍提升职工知识层次和技能水平。

目前，我区“职工创新工作室”涌现的优秀成果已为单位乃至整个行业创造数十亿元的经济效益，全区创新工作室已达21家，其中市级4家。我们计划选拔10名从职工创新工作室中脱颖而出的优秀人才，推荐申报区优秀人才。可以说，职工创新工作室建设和人才选拔工作推动了全区职工创新成果的发展，逐步树立了石景山职工创新品牌。

记者：工会在提升职工技能、鼓励职工创新方面，还做了哪些工作？

李桂珍：2014年，全区各级工会积极在企业和职工群体中倡导终身教育理念，通过多种途径不断满足职工个体多样化的学习和发展需要，开展了技能比赛、岗位练兵30余场次，4300人次职工踊跃参与。依托三级服务体系工作平台，我们还面向全区持有京卡·互助服务卡的在职职工开展了职业发展助推计划，以国家职业资格证书和新兴行业职业能力认证证书为依托，有效激发广大职工参加职业培训的积极性，促进我区职工职业技能水平普遍提升。

□本报记者 张晶