“送保障项目”

切实维护女职工合法权益

继续开展女职工维权行动月活动，引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。

落实《女职工劳动保护特别规定》，加大女职工专项集体合同签订力度，推动更多企业将女职工安康保险计划纳入专项集体合同内容。

强化女职工民主权利，提高各级工会代表大会、职工代表大会、职工方协商代表中女职工代表的比例。

加大劳动法律法规执行情况的监督检查力度，继续加强中小企业和非公有制企业女职工维权工作，为权益受侵害的女职工，特别是外来务工女职工提供法律援助。

鼓励支持女职工参加女职工特殊疾病保障计划，为女职工增加一重保障。

“送关爱项目”

提高女职工幸福感和归属感

继续关注特殊女职工群体，加大对因病因灾致困的女职工、单亲女职工、外来务工女职工帮扶力度，组织“温暖在您身边”活动，着力为她们解决困难；关注在职女劳模群体，引领她们在本职岗位做贡献。

建设女性“关爱角”。依托工会服务站、职工之家、职工书屋建设，为女职工订阅喜爱的报刊、书籍和杂志；定期开展心理咨询活动，缓解女性心理压力。

继续推进“妈咪屋”建设，探索在商场等对外场所建立设施更加专业和完善的“母婴室”。

积极推进女职工子女寒暑假托管服务项目的落实，解决女职工的后顾之忧。

“送知识项目”

搭建女职工素质提升平台

加大对女职工的培训力度，通过女职工流动课堂、职工周末大讲堂、通用能力培训等各类专题讲座与培训，提升女职工综合素质。

以大讲堂为载体，根据实际需求和区域特色，选择更加贴近女职工的教学内容，扩大对女职工特别是女性外来务工人员的培训范围。

“送健康项目”

增强女职工健康意识

各级工会女职工组织结合本单位实际，组织形式多样的文体活动，展现东城区职业女性的活力与风采。

督促用人单位加大对女职工健康的关注程度，努力做到每年组织女职工专项体检，每两年组织女职工进行一次全面健康体检。

继续组织符合条件的女职工参加宫颈癌、乳腺癌免费筛查；扩大参加“女职工妇科病与乳腺疾病免费（优惠）体检”的范围；组织女职工特别是女农民工参加“外来务工女职工妇科病与乳腺疾病免费（优惠）体检”和免费“两癌”筛查，切实提高女职工的健康水平。

“送文化项目”

提升女职工文化修养

组织女职工兴趣班，在充分调研女职工需求的基础上，举办丰富多彩的女职工兴趣培训班，提高女职工综合素质。

举办“品味生活·共享文化”女会员话剧专享活动，搭建提高女性文化修养的平台。

在创建“幸福家庭”活动中，开展寻找“最美家庭”活动，推荐优秀家庭参加区级“最美家庭”评选。