与其它企业比，工会工作有相同的地方，也有不同的地方。工会的工作内容大致相同，但是在布置工作和开展工作时要适合聋哑残障职工的特点。即便这样，我们也会把心交给他们，为他们无私地服务。组织文体活动，要注意场地的封闭性，防止聋哑残障职工走失。聋哑残障职工提意见和建议可不分场合，直来直去。只要是工会答应的，就一定要办到。

“在这个特殊的企业里开展工会工作有什么特别的吗？”记者不解地问。该厂党委书记兼工会主席刘博义回答：“与其它企业比，有相同的地方，也有不同的地方。工会的工作内容大致相同，但是在布置工作和开展工作时要适合聋哑残障职工的特点。即便这样，我们也会把心交给他们，为他们无私地服务。”

组织活动要考虑场地的封闭性

去年，由工会组织的蓝天计划，使17名聋哑职工第一次坐上了飞机，飞上蓝天到大连旅游。刘博义说：“这个蓝天计划不仅让聋哑职工上蓝天，还让聋哑职工看到了蓝色的海洋。”

据刘主席介绍，参加此次活动的都是厂里的标兵，一切费用全免，但中层干部参与要交半价的交通费，厂级领导干部要交全部的交通费。刘主席说：“组织旅游可以，但要特别注意安全问题。聋哑人与健全人不同，他们走丢了麻烦就大了。所以，我们在旅游中处处小心，自始至终保持着封闭的状态，不让他们走散。厂领导在家里也牵挂着他们，多次打电话叮嘱一定要加倍的小心，安全是第一位的。”

提意见和建议不分场合直来直去

“聋哑职工比较直爽，有什么说什么，不分场合。现在，他们直接通过微信建言。”各车间都有自己的微信群，这样便捷快速传达到各个人，也更加透明了。微信群表面是无言的，可内容是有针对性的，不可不重视。

保稳定，亏损也要涨工资

这几年，该厂每年工资的增长幅度都在5%至10%。刘主席说：“怎么涨工资？拿什么涨工资，这要看企业的效益，效益好多涨，效益不好少涨，工会要与行政工资集体协商之后才能得出的结论。总之，亏损也要涨工资。我们既然做出了承诺，就有兑现。既然许了愿，就要还愿。否则职工是不答应的。去年，我们的工资增长幅度在10%。”每名聋哑职工的问题还涉及到他们的家庭、亲戚朋友。他们的问题解决好，对社会的稳定都会产生作用。刘主席说：“我们要慎重对待每一个问题，尤其是工资问题。”