女职工从怀孕、生育到哺乳期结束，一般要经历两年多的时间。一些用人单位觉得她们在这期间要孕检、休假、哺乳、照看小孩，会严重影响工作，便想方设法与她们解除劳动关系。北京市总工会法律服务中心提醒广大女职工朋友，在“三期”阶段要格外注意，避免掉进形形色色的解除劳动关系陷阱。

■扣工资逼怀孕女职工辞职

■劝“休养”趁机解孕妇合同

■借“违纪”辞退哺乳期女工

怀孕后遭降薪被逼辞职 求助工会讨回2.5万元费用

2012年12月1日，26岁的东北女孩王素茵被北京一家活动中心聘用，岗位是执行经理。“我入职当天，公司拿来两份空白劳动合同让我签上名字、填上身份证号，告诉我这两份合同不能给本人，要等三个月试用期通过后再订立正式的劳动合同。后来我被正式录用了，但劳动合同却一直没签，而且据我所知，公司里大部分员工都没有劳动合同。”她说。

王素茵介绍，2013年12月，因怀孕后身体不适她到医院看病，医生给她开具了一个月的病假条，将病休证明交给单位后她就回家养病去了。此后她发现，这一个月的病假工资迟迟没有打到自己的工资卡里。她向公司询问，被告知她必须本人主动提出离职，与单位解除所有的劳动关系，然后才能向她发放这个月的病假工资。

2014年4月，生完小孩两个月的王素茵将生育时的所有票据都交给单位人事部门，令她没想到的事情发生了：“去年9月，公司报销的款项已全部转到单位的银行账号上，但此后就一直拖着不给我本人。过了两个月，公司领导找我谈话，说如果我不主动办理离职手续，报销回来的生育津贴、晚婚晚育津贴、生育时的住院费，以及生育前的检查费用等所有款项都不会给我。算上之前未给的一个月病假工资，这些加起来得有2万多元，您说单位这不是逼着我辞职吗？”

无奈，王素茵向工会申请维权。在工会调解员的调解下，双方达成调解协议，活动中心自愿一次性向王素茵支付工资、生育津贴和生育保险应报销款项等共计2.5万元，一场辞职风波就此打住。

市总工会法律服务中心提示：

在调解这起劳动争议时我们发现，本案中的用人单位很聪明，因王素茵没有劳动合同，如果活动中心提出与她解除劳动关系，很有可能被要求支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。同时因为员工处在怀孕、生育和哺乳期，也有可能因违法解除劳动合同而支付双倍赔偿，这样一来公司的损失就大了。基于这些考虑，单位不辞退员工，而是利用扣发病假工资、扣下报销回来的生育津贴和生育费用，迫使王素茵主动辞职，否则就得放弃自己的合法收入。

聪明反被聪明误。经工会调解员在调解过程中释法释理，单位才明白按照《北京市工资支付规定》明确要求，用人单位必须全额支付劳动者应得工资，逾期不支付的，由劳动保障部门责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以活动中心在调解时积极主动，征得了王素茵的谅解，使员工主动放弃追偿因拖欠而产生的赔偿金，最后双方握手言和。

趁孕妇休养之时解约

工会援手拿回万元补偿

28岁的钟茜茜是个漂亮女孩，2012年9月1日，被北京一家民营医院聘用，担任办公室文秘。当月，单位与她签订了书面劳动合同，合同期限自2012年10月至2013年10月，月工资为3000元。

办公室的工作内容比较杂，需要与各科室打交道，钟茜茜活泼开朗，单位同事都很喜欢她。因为工作关系，她经常替院长写总结、报告，文笔又很过硬，所以也很受院长器重。

2013年4月，钟茜茜怀孕了。到了同年9月，她出现强烈的妊娠反应，头晕、乏力，吃了东西就吐，心里总是火烧火燎的。院长把她叫到办公室：“你今年快30岁了能怀孕不容易，症状这么严重，算得上是高危产妇了。天气这么热，天天还来上班怎么受得了，干脆你回家休养吧，等生完孩子再回来工作。”停了一下，他又语重心长地说：“人这一辈子，身体健康最重要。”看领导这么关心自己，钟茜茜很感动，就接受了院长的提议回家了。

2014年1月，钟茜茜生下一男孩。5月，当她休完产假回单位上班时，却被通知不用去了，双方已没有劳动关系。她一头雾水，想找院长问问清楚，却被告知对方出差了。同事劝她：“咱这是私立医院，用谁不用谁还不是人家院长自己说了算。胳膊拧不过大腿，算了吧。”

自己明明是被院长好心劝回家休养的，怎么就丢了工作呢？钟茜茜不服气，向工会申请劳动争议调解。经工会调解员做工作，民营医院向她支付了1.3万元补偿。

市总工会法律服务中心提示：

对于钟茜茜的离职原因，争议双方在案件调解时的说法不同：钟茜茜说自己是被院长好心劝回家的，而且当时对方明确告诉自己休完产假后回原岗位上班。现在自己还在哺乳期，所以是单位违法解除劳动合同；医院则称员工怀孕后未经单位同意私自回家休养，而且长达几个月。2013年10月劳动合同到期，双方未续签劳动合同，因此不存在医院无故辞退钟茜茜的情形，而是她本人自愿离职。

调解时，我们了解到医院未给钟茜茜缴纳社会保险，这是单位的一个硬伤。另外根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以2013年10月钟茜茜劳动合同到期时她正处在孕期，因而其劳动合同应当续延至哺乳期结束。她在2014年5月休完产假回单位复职时被告知不用上班，单位称是因为她私自回家休养长达几个月造成的，可医院却一直未与其办理离职手续，这不符合解除劳动合同的法定程序。民营医院认识到其做法不符合法律规定，所以经工会调解员做工作，最后双方才达成协议。

女职工朋友通过此案应当有一些启发，在“三期”时要多留几个心眼，别被领导的“好意”蒙蔽了，回家休养可以，但最好有个书面东西，以证明你不是擅自离职的。

设陷阱骗哺乳期女工解职

工会调解帮讨5000元补偿

宋菁是一家文化公司的行政文员，2013年4月入职时单位与其签订了劳动合同。4个月后，她怀孕了。人事部孙经理找她谈话：“来公司一年内是不许怀孕的，你现在已经违反了公司制度。”

“我不知道公司有这种规定，再说我这也是意外怀孕的。本想做流产，父母说我年龄也不小了，现在生了小孩趁他们身体好还能帮着照顾几年。”宋菁小声地解释。

孙经理没好气地说：“别说我没提醒你，你违反公司制度在先，以后有事吃不了兜着走。”

2014年1月、3月，宋菁在没有出现任何失误和纰漏的情况下，公司两次分别扣了750元绩效工资。她到人事部询问此事，孙经理冷冷地说道：“谁让你不遵守公司规定的，自己做的事就得自己负责。”

去年9月，宋菁生育后患上严重的颈椎病未能回公司复职。因为要给小孩哺乳无法用药，医生建议她物理治疗并多休息。“病休证明是北京三甲医院开的。我身体不好加上要给孩子喂奶，不方便出门，所以定期让老公把病假条送到单位由同事代交。”她说。

国庆节后，孙经理打电话让她去公司签劳动合同。“我当时特别高兴，这说明公司很大度，不会在哺乳期后辞退我。”宋菁说到公司后才发现，让她签字的是一份《公司规章制度知晓通知书》。虽然有些失望，但她还是没详细看完就签上了名字。

不久，公司通知她因未履行公司请假制度就擅自不上班，违反单位规章，被解除劳动合同。宋菁多次找单位协商未果，便申请了劳动争议调解。

经工会调解员做工作，双方达成协议：文化公司与宋菁解除劳动关系，单位一次性支付5000元补偿，宋菁放弃其他请求事项，不再就劳动关系向对方主张任何权利。

市总工会法律服务中心提示：

在宋菁怀孕期间且没有任何过错的情况下，文化公司扣发其1500元绩效工资不符合法律规定，本想以此给员工施加压力迫其离开公司，没料到宋菁是铁了心要留下来。

产假结束后宋菁继续休病假，而病假条是攒几张后由她老公给同事代交。公司借制定新的请假制度之机，让宋菁稀里糊涂地在《公司规章制度知晓通知书》上签了字，表明她已知道休病假必须履行请假手续，但现实中却未履行，造成她违反单位规章制度的假象，然后顺理成章地与她解除了劳动合同还不用支付经济补偿。

调解时，工会调解员向单位详细介绍了法律规定，加上有同事帮宋菁作证，公司明白新制定的请假制度未经全体职工和职代会表决通过，也未经公示就实行并非合法有效，遂与宋菁达成协议并同意支付经济补偿。

通过此案，我们提醒女职工朋友，“三期”是个特殊时期，签字时要比平常更加谨慎，避免自己的合法权益受到侵害。

□本报记者 王香阑 文/摄