“你好，是找工作吗？想找哪方面的？”3月7日-8日，元宵节后首场大型招聘会在农展馆举办，随着春季招聘旺季的到来，返程人员陆续回京，各家企业也加大了招聘力度，招聘工作人员也在现场主动出击，询问求职者的求职意向。此外，在场馆现场，还有主办方举办的现场职位宣讲会，增加招聘企业和求职者互动的机会。这一切，只为尽快地为企业招募到合适的人才。

招聘方： 高管现场面试提高招聘效率

“我们是一家互联网金融类的企业，随着这两年互联网快速发展，公司也在快速壮大，急需各方面的人才，不仅是技术类的、销售类的，包括终端的、策划的，我们都需要！”一家名为众信四海投资公司的招聘负责人告诉记者，本次招聘会上，仅北京地区就需要招聘50人。因为互联网时代拼的就是速度，为了提高招聘效率，公司北京区的副总经理等高管都来到了现场，方便直接面试，只为一旦有合适的立刻拍板，尽快到岗上班。

记者从招聘会主办方获悉，应对企业的招聘需求，从3月7日起，农展馆将连续三周开展周末招聘会，提供岗位超过2万个。而记者在本次招聘会的现场也看到，现场招聘的企业包括中央电视台、新华保险、工美集团等覆盖传媒、金融、科技、IT等多个行业的企业，包括国有企业、民营企业和外资企业。随着互联网和新媒体的快速发展，相关技术、策划岗位的需求加大，而销售类岗位则同往年一样火爆，是企业的重点招聘范围。

“我们和很多国内著名的影视明星有合作，还有很好的国外工作的机会，欢迎你们到×××展位和我们的工作人员详细了解。”为了让求职者对招聘企业有个更深入的认识和了解，本次招聘会还举办了现场的职位宣讲会，六家企业在馆内的宣讲区域内进行企业概况、企业文化和职位具体情况的说明，吸引了不少求职者。

一家现场宣讲的企业负责人告诉记者，现场招聘会的模式让求职者和招聘企业的互动有限，求职者有时候投简历仅看个名字和职位就走过去，企业少了可选择的人才，求职者也往往容易错过机会。“现场宣讲就可以让求职者对企业的了解更多一些，了解企业的发展态势，以及职位的发展空间，这样对双方都是有好处的。”

求职者：

薪酬期望值比去年增长15%

本来定于九点开始的招聘会，不到八点半就已经陆续有求职人员进场。由于正值周末，招聘会现场也人流涌动，气氛火爆，在采访中，记者也发现，现场的求职人员中，不仅有今年将毕业的大学生，还有年后打算“跳槽”的职场精英。

“我马上就研究生毕业了，想来提前看看，觉得就业形势还不错，我有工作经验，半小时已经投出三份简历，想一会再看看，慢慢挑选。”来自北京语言大学的小韩学的是英语专业，本次招聘会上不少企业都需要这方面的人才，她觉得机会还比较多。

“我在石家庄读书，昨天晚上坐火车来的北京，因为爸爸妈妈在北京打工，所以希望自己也有机会来北京实习就业。”今年22岁的小王是财会专业的应届毕业生，来招聘会只是想先找个实习机会，在询问过程中发现，现场招聘企业对财务人员的需求并不大，她打算再试试，如果没有的话可以尝试一下别的岗位。

和即将毕业的大学生不同，现场也有不少已经有一定工作经验的资深职场人士，打算到招聘会上寻找机会“跳槽”。郑先生是名技术人员，之前和几个朋友做项目开发，有一定的研发和管理经验，在一家科技公司的招聘展位前，招聘人员简单询问过相关情况后，公司的高层管理人员又与他详细沟通了相关福利和岗位工作的细节。

对比一些民营企业，央企和国企显然更受欢迎一些。在中央电视台军事节目中心的展台，被求职者围得里三层外三层，排起了6个队。该展台招聘的职位涉及央视军事频道编导、技术等，火爆程度与其他相对冷清的单位形成了鲜明对比。在现场，每名求职者都需经过十多分钟的面试，会被问到是否有相关从业经验等问题。“我今年研究生毕业，还是希望单位能解决北京户口。”记者注意到，不少高学历求职者在求职时，都提出类似的需求。

招聘会主办方东方汇佳人才服务中心总经理赵泽俭介绍，不仅是对户口等期望值较高，在薪酬方面，今年的求职者个人预期也比去年增长了15%。这让不少企业面临“招人难”的问题，因此，今年不少单位在招聘会官网提前发布了职位信息，希望通过提前筛选简历、现场面试这种方式提高招聘效率。

记者了解到，农展馆的周末招聘会将连续举办三周，预计提供岗位2万个。此外，赵公口人才市场和虎坊桥人才市场在本月将主要面向劳务人员和技术岗位服务人员，举办“综合+专场”模式的小型招聘会。

□本报记者 闵丹/文 于佳/摄