本报讯 （通讯员 杨保川 赵迎春）“各位领导、评委大家好，我是来自钢结构分公司的王涵，我向大家汇报一下在过去一年的见习期间，我对工作的总结……”一个戴着黑框眼镜的小伙子与他的导师相伴走上讲台，将自己见习期间的工作经历娓娓道来。这是近日由北京城建二公司人力资源部组织的首届“优秀师徒”评选会上的一个场景。

组建31周年的北京城建二公司职工队伍，目前已进入新老交替的更新阶段。近几年，公司每年新招收的应届大中专毕业生从以往的十几人，猛增到近百人。为使新员工尽快融入企业，顺利完成新老交替的人才接力，二公司还为他们每人量身定制了成长方案，指定经验丰富的指导老师进行一对一的指导，并签订《师徒协议》，使师带徒有名有实。

此次为了在新员工中营造“比、学、赶、帮”的良好氛围，激发他们的学习热情，培养他们爱岗、尊师、敬业的优良品德。公司人力资源部组织召开了“优秀师徒”评选会，担当主角的8对师徒，是经该公司层层的严格筛选，从近百名刚转正的新员工中择优挑选出的，学习成长较快，业务水平提高较大，各方面综合能力突出的优秀学生员工。

此次优秀师徒评选会，由二公司经营、技术等部门的8位领导作为评委列席，公司副总经理、纪检委书记全程参与。评选会上，在每对师徒汇报发言后，评委们根据发言内容，提出专业方面的问题让他们现场回答，精彩的提问、精准的回答，引发了与会者的共鸣和阵阵掌声。经过3个多小时的评比，最终评选出了最佳优秀师徒奖1对、优秀师徒奖4对、优秀师徒提名奖3对，并由二公司领导颁发了奖状及奖金，以示鼓励。

据悉，该公司今后将优秀师徒评选活动常态化，每年在新员工转正期评选一次。