2014年对于工会组织来说，是个值得记住的年份。习近平总书记对工会工作重要指示和视察北京工作时重要讲话精神、市委工会工作会议、市总十三大精神及区委十一届八次会议精神及各项决策部署为工会工作发展开辟了更肥沃的土壤,这为新形势下工会组织转型升级提供了巨大助力。

过去的一年，西城区工会工作改革创新贯穿始终、普惠职工富有特色、民主办会走在前列、基础工作亮点突出、工会影响显著提升，工会工作成果令人振奋；展望新的一年，西城区总工会立足以创新工会工作方式的转变，不断促进工会组织转型升级，发展要点贴近职工值得期待。

转型升级

转变作风

为聚焦“四风”找准问题，先后召开征求意见座谈会51场，走访干部群众家庭17户，征求意见建议330余条。深入查找“四风”问题82条。建立职工群众意见“直通车”，打通联系服务职工“最后一公里”，共解决涉及“四风”、民生保障、社会事业、城建城管、党的建设、安全维稳、工会工作等七大方面的问题104项。

规范建设

在北京市率先开展工会相互评议、工会委员和基层会员代表评议区总工会工作。加强专职工会工作者队伍管理，在北京市率先全部完成工会三级服务体系规范化建设任务，17家工会服务站按照市总标准实现达标。按照“五亮”要求，完成“职工之家”规范化建设1623家。继续为全区所有社区，按照每个社区1万元标准拨付活动经费。

依法维权

规范协商

加强工资集体协商工作组织领导，成立西城区工资集体协商约谈小组。在区三方统一领导下，对本辖区企业发出协商要约和工作督导。树立工资集体协商典型示范单位64家，编写《探索 创新 实践》一书。深入企业开展一对一式培训近1000人。目前，全区签订集体合同、工资专项协议覆盖企业15450家，签订率均达95%以上，实现集体合同与工资专项协议同步签订。

强化保障

逐步建立促进劳动关系和谐稳定的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。及时调整西城区厂务公开协调小组成员。推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化、法制化建设，实现厂务公开、民主管理与“两个普遍”同步推进。目前，全区国有企事业单位实现厂务公开、职代会制度全覆盖，已建会非公有制企业厂务公开、职代会建制率达到90%以上。

完善劳动争议调解

加强与区劳动争议仲裁机构、区人民法院的工作对接，进一步完善区劳动争议调解中心建设。与区人民法院共同研究、制定《劳动争议调解联动细则》，建立与区人民法院联动工作机制。严格依照规范流程调解劳动争议案件，及时调解仲裁转送案件。全年全区受理劳动争议案件296件，调解成功210件，履行金额127.3万元。

帮扶救助

特殊工种

投入资金80万元，为农民工、劳务派遣工和出租车司机三类群体，发放清凉包2万多份。

困难职工

加大困难职工帮扶力度，先后为340名困难职工发放金秋助学款、慰问金和慰问品78万余元。实施项目制帮扶救助工作，为22名大病致困家庭发放应急专项救助15万余元。加强困难职工法律援助工作，日常接待来电来访600人次，为210名困难职工提供代理法律程序援助服务。

促就业

积极做好帮扶就业工作，举办招聘会8场、洽谈会5场，推荐就业人员1236人次，成功安置就业954人。

特色服务

关爱劳模

做好全国劳模特殊困难帮扶的摸排、审核、申报工作。积极采集离退休劳模健康状况基本信息，为进一步加强劳模关爱服务提供依据。为全区离退休劳模提供“一键通”免费应急呼叫电话。开展走访慰问劳模1413人次，发放补助金、慰问金、养老金 、丧葬金、慰问品245万元。

婚介

组织大龄单身青年联谊活动37场，1200人次参加，196人成功交往，16人喜结良缘。

活动繁多

积极开展职工健身活动，先后举办太极拳小教员培训、职工太极拳展示赛、女职工庆“三八”环湖健步行等比赛，各项活动参与职工达5000人次。利用文化宫阵地，长期为职工提供电脑、二胡、舞蹈等公益培训和“十元看大片”等观影活动。推进“职工书屋”规范化建设，今年全区有8家单位“职工书屋”被评为市工会示范点。

普惠职工

全区工会各级工会组织开展京卡会员专享优惠活动79项，刷卡72392人次，超额完成市总刷卡率任务188%。

加强培训

与西城经济科学大学、北京市总工会职工素质工程办公室协调，精心策划和开设职工培训课程14门。建立职工培训与考核、使用和待遇挂钩的相关工作机制。完成职工通用能力培训8300人。实施农民工大学生全额资助与奖学金政策，帮助314名农民工实现了大学梦。

“投保”保障

推进全区职工互助保险，保费型保障计划受益786人，2014年暖·互助保障计划受益22006人。