本报讯（记者 王香阑）由北京市总工会牵头，与市人力社保局、市司法局、市委市政府信访办公室、市企联、首都综治办、公安局内保局建立的首都劳动争议调解联动机制的“大家庭”，目前又迎来了市工商联这个新成员。这是记者从昨天召开的北京市劳动争议调处工作领导小组办公室会议上了解到的。劳动争议联动调解机制各方领导及相关部门负责人出席会议，市司法局副局长孙超美、市工商联副主席王爱民到会并讲话。

会上，市劳动争议调处工作领导小组办公室汇报了2014年联动机制建设情况，专题介绍了近两年北京市集体劳动争议分析及调解办法，认为在处理这类争议过程中，联动机制不仅搭建起了信息沟通平台，而且各个部门及时介入，已成为解决集体劳动争议的重要模式，在防止发生重大恶性事件和社会维稳方面发挥了重要作用。

劳动争议调解联动机制从成立之初的三方发展到五方，再到六方多家联动，取得的成效已经显现。工商联的加入不但拓展了联动机制的范围，也有利于化解劳动争议的资源不断融入。

领导小组办公室的相关负责人告诉记者，2015年工会要进一步加强与其他各方联动配合；进一步加强非公企业调解工作；加强集体劳动争议调处工作；加强基层调解组织建设，整合司法所、社保所、工会调解室资源，形成合力共同化解劳动争议；做好劳动争议调解与工会劳动法律监督工作的有效衔接；做好劳动争议的预防预警和劳动关系重大事件的处置工作。

市人力社保局、信访办分别通报了2014年劳动争议案件、信访件处理情况；市司法局介绍首都综治委社会矛盾多元调解工作情况；会议还对评选2014年度“先进劳动争议调解组织”、“优秀劳动争议调解员”活动征求了意见。