本报讯（首席记者 边磊）记者昨天从东城区总工会了解到，北京宏源餐饮管理有限公司在第二届五次职工代表大会上，审议通过了新一年的工资集体协议专项合同文本，文本内容更加贴近职工意愿。

在协商准备阶段，公司工会在本企业八家门店和同行业七家企业中，进行了充分的调研，横纵双向对比职工工资、福利待遇等内容，并分门店多次召开职工座谈会，就目前履行的工资专项协议文本中与职工利益密切相关的内容详细征求了职工意见，结合餐饮企业特点，最终确定了协商议题。

在2014年12月28日职代会上审议通过的新一轮工资集体协商专项协议文本又有了新的突破：一是已辞职老职工重新入职，已通过“通岗”考试的岗位不需再次实习，直接参加评委认定；二是职工工龄满3年以上给予工龄工资，标准为150元/月—500元/月；三是加班工资由每天的120元提高到150元；四是年底给予主管级以下一线职工年终奖。

东城区总工会权益部部长王艳表示，今年工资专项协议的内容，体现了北京宏源餐饮管理有限公司对职工的关心和重视，在增加他们工资收入的同时，让职工增强对企业的归属感，稳定职工队伍，有力推动企业健康发展。