职工互助基金与工会帮扶并行，文体活动与技能培训一个不落，职工之家有书有球有棋……在北京华海中谊工业炉有限公司，无论是生活上还是工作上，职工们都能享受到公司和工会提供的多重服务与保障。用职工们自己的话来说，“我们的幸福指数很高！”

互助基金与工会帮扶并行 给了职工双重保障

“每年，公司都会拿出5000元互助基金，给我补助，真的很感谢公司和工会领导。”华海中谊职工李保军说出了自己的心里话。由于爱人患了脑瘤，孩子尚小，所有的担子都压在李保军一个人身上，经济负担很重。而公司成立的职工互助基金给了他很大的帮助。

2011年底，在公司总经理赵成军支持下，职工互助基金成立。每年，董事会要拿出9万元作为启动资金。为了提高职工互帮互助意识，加入职工互助基金的职工要交纳120元的入会费。职工还要自己出钱，能有人买账吗？当记者提出这个疑问时，赵成军笑了笑说：“第一年，我们只有5个职工交了入会费。可是第二年，大家就都争着交上了。为什么？因为职工们看到入会真的得到了实惠，而且要远远超过自己交的120块钱。”

据工会主席马晓亮介绍，互助基金主要用于对职工的补助，有孩子的职工家庭，从幼儿园到大学，都能收到基金会的补助。职工及父母子女生病也有相应补助。聊天时，马晓亮为记者拿出了一摞20厘米厚的文件，都是近年来申请互助基金的。其中，技术部的闫少华因父亲住院手术，获得5000元互助金。综合计划部的李保锋因孩子上幼儿园领到2000元互助金。

为了进一步规范资金使用，工会还制定了严格的互助基金管理机制，针对不同情况开展相应补助。据统计，每年，华海中谊职工互助基金支出在6万余元。值得一提的是，互助基金与工会的帮扶并不冲突。马晓亮告诉记者，享受过基金补助的职工，如果符合公司工会规定的救助条件，还可享受公司工会的补助。两条线并行，给了职工双重保障。

除了对困难职工进行补助，公司领导和工会还特别关心老职工生活。用赵成军自己的话讲，“我们把老职工当成宝！”在华海中谊，工作10年以上的老员工，每年都有5000元的特殊津贴，这让很多人都愿意留下来为企业做贡献。“自成立至今，我们没有开除过一个人，这也成了华海中谊的企业文化。”赵成军说。“此外，我们每年过年过节，还要到退休老职工家里进行慰问，并送上慰问品。年会还要将所有退休老职工请到公司，大家一起热闹过年。”

职工之家有书有球有棋

人气儿旺得很

2014年初，华海中谊职工之家通过验收。“家”里有台球桌、乒乓球桌、流动书架、调解室等，方便职工业余时间休息娱乐。由于职工之家设在住宿楼内，职工们没事儿就会跑到这里打打球，下下棋，看看书，人气儿旺得很。

人气儿旺了，有时候也是件麻烦事儿。“一开始，大家玩的兴致很高，打乒乓球和台球，经常要玩到晚上11点多，影响了大家休息。”赵成军告诉记者，“后来，我们只能将职工之家进行了时间限定，最晚开到10点，以保证职工正常休息。”

在职工之家的另一端，摆放着三个书架，以及书桌座椅。马晓亮告诉记者，流动书架共有400余本书，由专人负责管理，对职工借阅图书进行详细记录。由于职工们多是大专以上毕业，文化水平较高，对阅读的需求也比较高。“其中，关于热处理等方面的专业书籍，以及小说、历史类书籍需求最高。”马晓亮表示，他们也将根据图书受欢迎程度进行添置。为了让大家能够随时上网查阅信息、学习交流，公司工会还为职工安装了WIFI，受到大家欢迎。

出了职工宿舍，便能看到一片空地上，矗立着两个篮球筐，这成了赵立普每天的练球场地。赵立普是华海中谊的一名职工，对篮球特别痴迷。每天下班吃完饭后，他会拿着球跑向球场。“如果篮球场上有两个人在对决，不用想，肯定有赵立普的身影。”这是赵立普留给同事们最深的印象。篮球场的设置，为赵立普这样喜欢篮球的职工们提供了运动休闲之地，他们自己还成立了一支篮球队，几个人时不时地就在场上比拼一番。

举办文体活动与技能培训

提升职工整体素质

每天上午10点和下午3点，是华海中谊技术部职工的工间操时间。由于行业特殊性，技术部门的职工需要经常用脑，又缺乏运动锻炼。因此，华海中谊公司工会专门为这些职工安排了工间操时间。

技术部的刘杰喜欢太极拳，每到工间操时间，他都会练一遍拳。这引得同事们也跟着一招一式地学了起来。久而久之，一到工间操时间，大家便摆开阵型练起了太极拳。功夫没有白费，在2014年大兴区总工会组织的第一届职工太极拳大赛中，代表黄村镇总工会参赛的华海中谊职工太极拳队夺得第二名的好成绩。

除了组织参加上级工会组织的文体活动外，公司工会还积极号召职工开展篮球比赛、文艺演出等。近期，华海中谊将举办2014年团拜会，公司工会正在策划。“我们已经发通知，号召大家积极报名，进行文艺演出，现在已经有14个节目了。”马晓亮笑呵呵地说。公司工会共设6名工会委员，每个人职责分工明确。每到公司组织重大活动，工会委员们都会提前筹划，确保活动顺利进行。

在娱乐职工身心的同时，华海中谊公司工会不忘职工技能素质的提升。2014年，公司工会专门聘请外国专家，进行重大项目研发，并对公司职工进行研发技术培训，每三个月开展一次。此外，每年，公司工会还邀请国内行业知名专家为职工进行授课，大大提升了职工职业技能。“我们设计一个型号的真空炉需要画三四百张图纸，精细程度可想而知。而职工技能水平的高低决定了产品的好坏，因此，我们十分重视职工业务素质的提升。”赵成军说。

□本报记者 金海鸥/文