劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是工人阶级和广大劳动者的杰出代表。去年4月召开的北京市工会第十三次代表大会的工作报告提出，今后五年建设能够突出展现工人阶级优秀品质、具有巨大影响力和引领激励作用的首都劳动模范队伍。前不久召开的北京市工会第十三届二次委员会上印发的“1+15”工作指导文件中，第一个实施方案就涉及如何加强劳模队伍建设的问题。去年，首都各级工会组织在关爱劳模方面各出新招，把最新颖、最贴心、最实惠、最温暖、最别致的服务送到劳模身边。

最新颖： 一对一结对劳模帮扶劳模

“马上要过年了，得去老劳模家里看看。”这几天，北京鑫福海工贸集团总经理陈涛嘀咕着得去看看老劳模高景田。

去年初，在丰台区总工会的牵线搭桥下，身为劳模的陈涛，一对一结对帮扶了困难老劳模高景田。

如今已经80多岁的高景田曾是北京市级劳动模范。退休后，他因病多次住院，儿女经济条件有限，两个女儿还患有精神上的疾病，这一切都给高景田老人的生活带来沉重的负担。孙子高源读大学的费用一直是困扰全家的难题。陈涛得知高老的情况后，便决定帮助老人走出困境，他每年为高老的孙子高源捐助16000元，直到高源大学毕业。

“老劳模们曾为国家和社会做出了贡献，他们中的一些人因为各种原因，生活可能产生了困难。作为在职劳模的我们，应该在条件允许的情况下，给老劳模一些帮助，让劳模之间结对帮扶成为一种长效机制，让劳模相互关爱的精神能够得到弘扬。”陈涛感慨地说。

据记者了解，除了陈涛，今年丰台区总工会还将对3-5个在职劳模与困难劳模进行结对帮扶。

最贴心：

带退休劳模出门散心

在一些老国企，很多都是退休的老劳模，顺义区供销社就是其中一个。单位一共有13名劳模，离退休劳模就有11名，平均年龄在80岁以上。

虽然退休多年，顺义区供销社依然对这些老劳模关爱有加。作为一个工作传统，每位党委领导都会分管几位劳模，对他们的生活困难进行定期帮扶。每年“两节”工会都会慰问劳模。

除此之外，工会每年都会在重阳节、春节前两个时间点组织劳模外出游玩。“老人们平时没机会出远门，家属也很少有时间陪他们，我们就带他们到附近散散心。”顺义区供销社工会主席李资旭说。

去年，工会组织劳模去了顺义鲜花港。为了方便老人出行，工会租了车到劳模家里一个个接人，同时考虑老人体力有限，到顺义鲜花港带老人乘车游览，老人们在鲜花中穿行，高兴劲儿就像孩子一样。

因为老劳模的年龄越来越大，今年工会组织劳模的游玩没有走远，就在离单位不远的华联商场，劳模加上离退休干部共40多人一起参加。“逛商场不只是年轻人的事，老人们都表示多年没逛过商场了，处处觉得很新鲜。中午，大家就在商场的餐厅聚餐，其乐融融。”

78岁的退休劳模史庆云亲自将一面写着“热心帮助劳模关爱老人”的锦旗送到顺义区供销社，以表感激。每年，顺义区供销社工会都会对困难劳模进行特殊补助，史庆云老人就是帮扶对象之一。

马上过春节了，顺义区供销社工会已经开始着手准备慰问劳模这件大事了，一年一度的春节联欢会，也将会邀请部分劳模参与。“虽然他们离休多年，但企业依然关心着他们。”李资旭说。

最实惠：

为困难老劳模涨退休金

除了劳模结对，帮扶困难老劳模，带劳模外出散心，工会还通过为劳模涨退休金的方式关爱劳模。

“真得太感谢工会了！帮我提高了退休金，每月整整多了1200多元！”年龄近80岁的付成祥是一名老劳模，退休前，他曾是丰台花乡的电影放映员，退休金每月只有1500多元。年龄大了，他和老伴儿都有这样那样的病痛，需要吃药，而医药费是一笔不小的开支。所以生活比较拮据，为此他找到了丰台花乡地区总工会。

丰台花乡地区总工会主席张春生了解到付成祥家里的实际困难后，马上找到花乡党委书记，跟书记协商，如何为他解决实际困难，最终决定由花乡总公司工会为付成祥将退休金补到每月2700多元，自2014年1月1日起补齐。协调完之后，张春生马上买了水果到付成祥家里看望。

“付老特别高兴，一个劲儿握着我的手表示感谢，开水一杯接一杯给我倒，在他家半天，我开水都喝饱了！劳模曾为国家做出过贡献，工会关爱他们是应该的。”张春生感慨地说。

最温暖：

大礼包倾情送劳模

“过节给我们送春联、送福字，这样的方式太有创意了！真的把喜气洋洋的祝福送到了我们的心坎上！”劳模刘安感慨地说。

1月中旬，丰台区总工会组织丰台区老年书画研究会的艺术家们为劳模代表送上了对联和福字，以此种方式祝福劳模过一个祥和的春节。节前，丰台区总工会准备了对联和福字近1000份，这些对联福字将全部送给丰台区的300多名劳模。

“今年我们准备了劳模大礼包，礼包里有慰问信、对联福字、庙会票、温泉票等，此外，我们还准备开通劳模建议直通车，劳模有什么意见和建议，可以直接通过电话反馈到丰台区总工会。通过这种方式，定期听劳模心声，为劳模排忧解难，同时采纳劳模建议，更好推进工会工作。”丰台区总工会常务副主席陈威说。

“你看‘厚德载物’这四个字写得多好呀！”劳模朱玉华感慨地说，在送春联、福字之后，丰台区老年书画研究会的艺术家们还现场挥墨，为劳模代表献上了“厚德载物”、“家和万事兴”等一幅幅充满祝福之语的墨宝。

“丰台工会每到过年过节都会开展很多活动，形式多样，有疗休养、参观、慰问，今年还组织了送春联、送福字，这种文化活动让我们得到祝福的同时，也受到了艺术的熏陶，真的感觉工会就是一个温暖的家。”朱玉华激动地说。

丰台区现有劳模371人，其中全国劳模20人。今年两节期间，丰台区总工会将通过走访困难劳模、发放劳模大礼包、开通劳模建议直通车、送外地农民工劳模过大年、劳模慰问等多种方式关爱劳模，投入金额达到50多万元。

最别致：

劳模讲堂亲授责任

“真正发挥劳模的作用，让劳模实现自我的人生价值，我觉得是一种重要的关爱劳模的方式！”中建一局集团工会负责人感慨地说。

前不久，2014年度中建一局集团钢筋算量软件应用技能大赛在中建一局集团培训中心举行，84名京内外选手同场竞技。与其他技能比赛不同的是，本次比赛全部通过电脑完成，所有参赛选手均通过软件来实现钢筋算量，比拼如何做到钢筋用量最精确。

比赛结束等待结果期间，中建一局集团工会为参赛选手们组织了一场别开生面的劳模大讲堂，全国五一劳动奖章获得者宋海堂以“提升钢筋盈利空间的几点思考”为题，为参赛选手授课。宋海堂提醒选手们，不仅在比赛中要注意数据的运用，在实际生产中，更需要注意每一个数据，这是企业是否盈利的关键点。

宋海堂的讲座，赢得现场参赛选手的称赞，“要是能在赛前听到劳模的讲座，这次我的分数肯定会高点，我的名次和前几名相距很近，但就是这几分的差距，未能获得证书。”

中建一局集团工会负责人表示，钢筋算量精确可以为企业降本增效。集团工会重视技能人才和劳模队伍培养，本次先比赛，再做劳模讲堂，就是将二者结合的一个尝试。今后，集团工会还将进一步打造劳模品牌，把技能大赛作为提升职工技能的平台。

劳模大讲堂在中建一局并不是第一次开展，去年夏天，中建一局总承包公司劳模创新大讲堂首课开讲，来自总承包公司在京各项目部的物资部经理、商务部经理等67名职工聆听了第一课。

此次大讲堂由全国劳模陈蕾和全国五一劳动奖章获得者宋海堂主讲。陈蕾侧重技术创新方面，宋海堂主要讲钢筋专业知识。在劳模大讲堂上演完“处子秀”后，宋海堂开赴陕西、江西、山东等5个地方授课，并与一线职工交流。

“我是学混凝土专业的，听完大讲堂后感觉收获很大。这次培训，我们在技能上也会有所提升。”劳模大讲堂上，职工纷纷表达自己的看法。

“劳模的言传身教，给了我们正能量。劳模的讲述让我们真正理解了责任、诚信、创新和奉献的涵义。”

“通过劳模大讲堂这个舞台，我能把所学知识教给更多年轻职工，这让我非常有成就感。”宋海堂感慨地说。

今年，该集团工会将组织更多的劳模走进大讲堂，发挥劳模作用，实现劳模价值。

□本报记者 余翠平 张江艳 马超/文 孙妍/摄