从去年12月底开始，怀柔区各级工会都开始忙一件大事。直到今年1月15日，这件大事才算彻底完成。这件事就是怀柔区共同举办的民主日活动。“每年，我们区都会在1月15日和7月15日分别举办民主日活动。”怀柔区总工会副主席崔晓阳表示，“每到这天，区里的四套班子都要走进基层企业参加这一活动。职工代表在民主日不但会认真听取企业领导的报告，在此之前，他们也会提交提案，并在当天听取反馈意见。企业行政领导每到民主日，也必定充分准备，细心聆听职工代表的意见和建议。所以，我们的民主日可称为全区的固定‘节日’。”

职工不再只是“看热闹”

虽然民主日的开始时间是上午9点，可刚刚8点整，怀柔区环卫中心的62名职工代表就已经纷纷落坐。为什么大家对民主日这么重视呢？职工代表高远给出了答案：“我在之前提出了一个为企业修理工提升技术补贴的提案。现在我们领取的技术补贴，还是1995年制定的标准。我们认为，这一标准已不适合当今的情况了。今天，我早早就赶到会场，就想看看领导对我这个提案如何回复，是否能当场通过。”

在去年1月15日举办的民主日活动上，职工代表在现场提出了解决环卫职工早餐费问题。“这个问题职工以前也反映过，我们也向上级机关申请过。可由于涉及这一问题的还有其他单位，所以一直没有结果。”环卫中心工会主席梁艳斌回忆道，去年的民主日，正好赶上区里主要领导参加，职工提出并阐述了原因。领导听后认为，环卫职工每天要起早贪黑的去工作，希望发放早餐费这一提案不应否决。“这样一来，从去年民主日后，早餐费就落实了。也因此，职工越来越重视民主日活动。”

今年，怀柔环卫中心职工代表进行了换届选举。“每个职工代表都是由职工推荐并经举手表决产生的。”梁艳斌表示，考虑到职工代表的实际情况，环卫中心工会举办了专题培训会。“职工代表们经过培训后，在这次民主日之前，就提交了涉及6个方面的20条提案，绝大部分都是与职工切身利益息息相关的。”

职工代表辛明表示，能成为民主日上的职工代表，感到非常光荣，也想为职工做好这个代表。“我之前在自己所在的机械维修队征求了意见，并就大家的意见提出了提高修理工值班费的提案。我一定会认真履行职工代表的职责，不当个看热闹的闲人，辜负职工的信任。”

企业变排斥为认可

对于民主日当天要作的报告，北京南通大地电气有限公司总经理朱群艳一点都不敢马虎：“报告是我亲自撰写的，又进行几次修改，才敢拿到民主日上。因为，我们公司职工非常关心企业的发展，平时就能提出许多有实际操作意义的合理化建议，并为企业取得了可观的经济效益，也为我打开了新思路，所以，我这个报告必须全面、具体，以便让职工更清楚地了解到企业去年的成果，以及今后的发展目标。”

除了作报告，朱群艳还为参会的区领导及22名职工代表展示了曾为企业创造效益的一些优秀合理化建议。用PPT形式展现的这些建议，充分表现出职工参加民主管理的积极性。这些建议也促进了企业对开展厂务公开、民主管理工作的认可度。

公司工会主席李海鹏表示，南通大地公司是坐落在怀柔区雁栖开发区内的一家私企，现有300多名职工。为了让职工真正参加企业民主管理，使企业更加重视这项工作，他们积极引导职工开展提合理化建议活动。“每年，员工都会提出100多个合理化意见建议，不同程度地给企业带来效益。因此，我们会对这些建议进行测评、对所获得的效益进行计算，并就此进行奖励。这也进一步促进了活动的开展。”

民主日不再是一阵风

北京沃绿洁环保有限公司是一家国有企业。这些以农民工占绝大多数的职工，让人感受最深的就是朴实。在召开民主日那天，44名职工代表穿上整洁、统一的服装，早早赶到会场等待开始。虽然文化程度不高，可他们表现得十分慎重。不论是进行哪项议程，都没有一丝懈怠。

“因为我们不只代表自己，也代表我们各自的班组。”公司维修车间的赵冬生，可以算是老职工代表了，“每年，我都会以职工代表的身份参加民主日活动。在这个活动上，我们可以听到企业发展情况报告，了解到企业在去年有哪些变化、进步和发展，今年将有什么新计划，尤其是那些与自己切身利益有关的内容。会后好给没来的同事们念叨念叨，大家也好再看看能有什么可以帮企业出的主意。”

“在这个公司，可不是民主日一结束，厂务公开、民主管理工作也跟着停下来。”公司党支部副书记、工会主席于海艳介绍道，平时，公司将定期对企业的重大决策以及与职工相关的事件、决定，进行公示，并征求意见。公司评选的优秀党员、优秀职工、先进主管，都是由职工代表打分确定。每年，公司都要奖励为企业提出合理化建议的职工。“我们公司最有特点的民主管理工作，就是公司5个党委支委联系1至2个车间，定期到各车间了解职工需求。像我们刚刚完成的改造女工浴室，就是到车间了解情况后，逐步完成的。”

如今，在沃绿洁，职工已经养成了有问题随时向相关部门反映的习惯，不再等待特定时间。

□本报记者 崔欣