“每个人都有自己的想法，把自己的想法装到对方的脑袋中是最难的。”回忆4年多的基层工会工作经历，陈亮笑着对记者说。

辖区内有一家千人的物业公司，从2011年开始，每年劲松街道总工会的工作人员都会上门拜访，希望洽谈建会事宜。“我印象非常深刻，第一年我一共去了10次，但是连他们主要领导的面都见不到，物业公司的保安、前台就给拦下来了。”陈亮回忆说，由于去的次数多了，慢慢的公司好多人都认识他了，每次他一去，对方就主动说：“你是工会的吧？要找经理吧？他开会去了。”

曾经有两次，上午9点他到达对方公司的前台，一直等到12点，仍然不见领导开会回来。对方公司的接待人员只是说领导去开会、或者出国了、去项目上了，具体去了哪却从不透露。

面对这个拥有1000多名职工的大型物业公司，陈亮不能放弃，也不愿放弃。“其实也不是在那干等着，我们也跟能接触到的前台、保安谈工会的事情。”说这话时，陈亮笑了起来，“要是遇见单身小姑娘，就跟她说我们工会有很多联谊活动，可以帮她们找对象；遇见大姐，就宣传劲松工会的多种亲子活动；对保安和技工，我就主要介绍工会的暖助推计划和素质工程建设……”

连续3年的不懈努力换来了成果。2014年的一次上门拜访，终于见到企业老总，陈亮抓住机会全面介绍工会工作。在听完工会组织的职能和近期连续举办丰富多彩的工会活动后，老总当即表示愿意立即加入工会组织，还邀请工会帮助企业组织文化体育活动，以弥补企业在这方面的短板。

随后，在一个月的时间内，陈亮带领工作站建会联合指导小组进驻企业，一对一、手把手地指导和辅助企业工会筹备组工作，职工代表的选举大会、建会申请、批复等建会手续全部“一条龙”迅速办完。“千余职工有了‘娘家’，我的努力没有白费。”陈亮说。

□本报记者 刘欣欣