新的一年，工作从“新”开始。1月12日，本版刊发了一篇《职工有话想对工会主席说》的稿件，在基层工会引起强烈反响。一些基层工会干部听到一线职工的心里话后，纷纷晒出本单位工会新年服务职工的新打算。

亚运村街道： 不断增加“京卡”服务项目

“办公室里出主意，电话里听汇报，这样的工作计划缺乏针对性、操作性，工会干部一定要深入基层，了解职工真实需求，根据实际设计服务项目。”亚运村街道总工会主席范云春表示，工会只有直接面对企业、面对职工，做到“面对面、心贴心、实打实”，才能使职工“零距离”看“娘家人”、拉近彼此之间的距离。而且通过职工服务，还能影响和带动未建会的企业建会，未入会的职工入会。

扩大工会会员服务点，拓宽职工技能比赛范围……说起今年工作计划，亚运村街道总工会把“服务”列为重点工作内容，将巩固传统服务项目，创新服务形式和内容，力争实现服务全覆盖，更好地服务辖区内全体职工，尽可能多地满足职工需求。

亚运村街道现辖10个社区，工会会员近1.2万人。范云春介绍，去年，街道总工会建立3家辖区工会会员服务点，其中2个是美容美发店，在给持京卡消费的会员提供打折基础上，街道总工会为每个去理发的会员补助5元；1个是口腔诊所，每年为持卡会员免费做一次口腔保健。安苑里社区联合工会也启动京卡服务活动，辖区内餐饮、美容美发、医疗等15家服务业非公企业一致商定，为会员提供打折优惠。会员得到实惠，商家得到客源和人气，实现双赢。

“这种形式为各社区开了一个好头，具有示范引领作用。”为此，亚运村街道总工会计划今年在各社区联合工会开展类似活动，让会员得到更多实惠，也增大工会的吸引力。“工会可以先走访企业，进行摸底调查，双方达成协议后，即可挂牌。”范云春说。

同时，随着安慧里社区首届“慧心杯”非公餐饮企业劳动技能大赛的成功举办，街道今年计划扩大参与范围，10个社区全部参加，并鼓励各自推出形式丰富的活动。“不要全是趣味运动会，或全是厨师PK赛，可以组织餐饮、美容美发等不同行业的职工赛技能，还有安康杯竞赛等，创新内容和形式，把项目细分，力争每个社区办出1个品牌。创新活动可以增加职工的参与兴趣，让他们愿意与同行展示交流。”范云春兴致勃勃地计划着。

新活动要策划举办，传统受欢迎的活动也要坚持开展。亚运村街道总工会多年以来组织炎热暑期“送清凉”、职工互助“送保障”、困难帮扶“送温暖”、职工就业“送岗位”、职工生活“送优惠”、“流动教育课堂”送电影、欢度春节“送门票”、素质提升“送培训”、参与商务楼宇服务站服务行动“送服务”。

今年也将继续；深化原有的品牌文体项目，包括举办亚运村文化艺术节、“唱响春天，我声飞扬”非公企业职工歌手大赛、“快乐的心，真挚的情”单身青年职工联谊会、 “相约三八，拥抱春天”非公企业女职工游园会、非公企业职工新年联欢会等大型活动，加强非公企业青年职工健身队建设。

范云春说：“工会活动形式可以多样，但理念不能变，要一直坚持为职工会员服务，做到‘规定动作’争一流、‘自选动作’创品牌。”

首开集团：

职工之家将分等级验收

“在新的一年，工会工作的重中之重就是要继续落实职工之家的实体化建设，并以此为抓手，把服务工作进一步做实。”说起2015年工会工作计划，首开集团工会副主席张进祥这样表示。多年来，首开集团下属各个企业已经陆续开展实体化建设工作，其中不乏成绩优异者。

像首开天鸿圆方公司工会对职工之家的建设理念，就依托于企业文化——“让每一个圆方建筑都成为绿色、低碳经典”，为职工努力营造生机勃勃、春意盎然的工作氛围。

去年上半年，公司工会完成职工活动室的重新装修，并为应对雾霾天购置了空气净化器、增加绿植摆放量等。此外，戏剧社、读书会、瑜伽俱乐部、摄影俱乐部、远足俱乐部……这些充分展示个人才艺、并由职工自发组建的俱乐部纷纷成立。工会主席王玉玲说：“我们的目标，就是让每一位圆方人都拥有一个属于自己的俱乐部。”

在首开亿信置业股份有限公司，工会十分关心职工的家庭生活和身体健康状况，努力为职工打造“温暖之家”。

为更好地方便职工，工作人员在充分调研职工住所的前提下，选取了3家医院作为体检单位，供职工选择。公司领导还带队或委派工会人员及部门负责人，到生病职工、产后职工家中进行慰问，每年被慰问的职工及职工家属有10余人次，累计超过百余人次。

去年11月，集团工会召开职工之家建设交流推进活动，包括首开天鸿圆方公司工会、首开亿信置业股份有限公司在内的4家基层工会受到表彰，市总和集团工会领导向他们颁发了“优秀职工之家”牌匾。

“虽然有了一些成绩，但是随着社会和企业的不断发展，迫切需要我们在职工之家建设上适应新形势，并在继承以往‘建家’成绩的基础上，赋予其新内涵，扩展新内容，推动‘建家’工作不断创新发展。”首开集团工会主席李晓莉说。

2015年，集团工会将以新时期建设服务型工会为核心，全面落实“建家”工作的主要任务，落实多项实体化主要指标。其中将做到“十送”，即夏天送清凉、冬天送温暖、生日送祝福、患病送关怀、困难送关爱、节庆送慰问、新婚送祝愿、生育送贺礼、平日送文化、经常送健身。工会还将注重形式和内容的创新，使建家工作形成特色和品牌。

今年，集团工会还将不断加大检查验收力度，提升建家水平。职工之家包括职工小家，将按“合格”和“优秀”两个等级设立，并每两年表彰和复查验收一次。集团工会还要求各企业开展“会员评议职工之家”工作，对会员不满意的职工之家，要提出限期整改要求。

“以职工之家建设为抓手，推动工会工作‘活起来’、‘转起来’、‘亮起来’，让广大职工真正体会到家的温暖，真正实现市总‘会家合一’的工作目标。”李晓莉说。

市文物局：

素质教育活动将达到400项

建成11家职工俱乐部，历时7个月完成职工文博知识竞赛，推出星级职工之家……刚刚过去的2014年，是北京市文物局工会最忙的一年，也是成果最显著的一年。面对2015年，市文物局工会早早地拟定了全年工作计划。

“新的一年是市文物局实施职工素质建设工程五年规划的第五年，也是尤为重要的一年，全年职工素质教育工作计划达到400项，职工受教育面达到100%。”市文物局工会专职主席张德华介绍，四年以来，市文物局每年都会专门就素质教育工程提出工作目标，通过有针对性地开展职工素质教育活动，确保局机关及局属单位全体职工，每年参加继续教育学习不少于72学时，确保参加岗位教育和培训、竞赛等活动的人数每年不少于80%。

作为素质教育工程的重大活动，市文物局工会每年举办的职工知识竞赛不但规模大、不走形式，而且尽量全员参与。“知识竞赛并不是以竞赛为目的，而是希望通过全员参与、全员学习，促进职工整体素质的提升，促进局属单位间的互通交流。”

张德华介绍，去年历时7个月举办的文博知识竞赛效果就非常好。在筹备过程中，全员参与编撰的《市文物局职工素质教育文博基础常识读本》，已成为全局千余名职工的“口袋书”，今年还要组织职工继续学习，让首都文博职工熟记文博常识。“今年还要开展有侧重、针对性的职工学习活动，目前计划工会和政策法规处一起，发动全体职工开展文物法规学习，并举行知识竞赛。”

去年5月，市文物局一个局属工会一口气成立11家职工俱乐部，服务全系统千余名职工。对于只有两三名工会专职工作者的单位来说，很难想象工会活动能做到这样，而且让职工叫好。

“俱乐部的数量已经不少，下一步计划在质量上下功夫。”张德华表示，新的一年，将深入开展职工俱乐部活动，合理利用资源，调整活动结构，在活动形式、内容上精心设计组织，总结推广好的经验和做法，形成市文物局文体活动的骨干力量。而且要继续开展“职工之家”的规范化建设，继续推出“星级职工之家”，提升星级和职工之家示范单位的比例，为基层职工提供良好的业余文体活动场所，凝聚职工队伍。

在市文物局工会2015年工作计划中，不但为自有职工谋划了“福利”，全市职工的“福利”也列入工作计划。

今年，市文物局工会将继续落实市总工会“关于市属博物馆搭载京卡服务项目的方案”，为全市在职职工持京卡免费参观博物馆提供优质服务，还会配合市总工会拓展宣传渠道，加强博物馆及展览宣传的针对性和力度，发挥博物馆传承历史文化和职工素质教育的优势，服务全市在职职工。

□本报记者 任洁 刘欣欣 孙艳/文 通讯员 范云春/摄