工作与家庭如何平衡？相信这个问题困扰着不少女职工及其家人，社会各界对此也非常重视，近日，市妇联与市社科联邀请来相关专家，就此进行了讨论，下面就让我们看看他们有何高招吧？

年轻女职工承受着工作家庭双重压力

北京大学社会学系教授、北京市婚姻家庭研究会会长佟新表示，目前，发展主义和效率主义在我国无处不在，雇主要求过多，雇员工作过度，家庭被忽视，职工为平衡工作与家庭而焦虑的情况十分普遍。算上路上时间，上班族每天工作10个小时是常态，比如IT业，职工经常上到19点才下班，因为各级领导都在加班，所以职工不敢走。长期下来，对职工的身心健康没有好处，但这是绝大多数人的生活状况。

社会和传统观念认为“孩子没养好是母亲的事”，年轻妈妈们承受了工作和家庭的双重压力。实际上，今天经济增长的成果，至少有40%来自妇女为家庭做出劳动，却在过去不计入GDP的部分。人们完整的生活，正在被工作至上的伦理左右，已经到了该反思这种工作伦理的时候，更好地平衡工作与家庭，充分享受具有精神意义的生活。政府应该通过财政支出、制定公共政策，来支持家庭，缓解女职工的困境。

呼吁改变男主外女主内的传统思维模式

全国妇联妇女研究所原政策法规室主任、研究员蒋永萍认为，现在的社会和家庭更倾向于认为养育子女主要是母亲的责任，0到3岁的婴幼儿养育，完全交给了家庭，其中六成由母亲养育。为了照顾孩子，女职工对工作的注意力必然会减少，很多单位因此不愿聘用相关年龄段的女性，社会存在就业歧视。

随着单独二胎政策的逐步落实，以及城镇独生子女一代逐渐进入婚育期，中国城镇妇女的生育模式，正在从一生只生一胎，转变为以生育两个孩子为主流。生育模式的转变，更有可能对妇女发展与性别平等带来负面影响。

这种影响已经初见端倪：截至去年8月底，全国有1100万对夫妇符合单独二胎的政策要求，但仅有70万申请指标。其中北京每月仅有3000多对夫妇申请，远低于政府部门预期；到了9月，北京的申请人数减少到2000多对；到了11月，申请人数进一步减少到1800多对。

如何解决这些问题呢？只有以性别公正为基本理念，推动男为主女为从、男主外女主内的传统家庭模式，向男女平等、和谐互利共赢的现代家庭模式转变，才能更好地建设家庭。政府部门制定和修订涉及家庭的法律政策时，要防止可能导致对某一性别群体的不利影响或利益的牺牲，努力改变和校正传统性别定型对男性和女性的束缚，帮助和支持有家庭责任的劳动者更好地平衡工作与家庭。

可通过影视剧推进性别平等的社会文化

中华女子学院院长、教授刘利群表示，现在，很多新闻谈话节目、影视剧和广告都会表现家庭领域，但场景里的女性形象往往非常边缘化、非常刻板，比如全身心地照顾家庭放弃事业、面对其他家庭成员的刁难一味忍辱负重等，女性在公共领域中的社会价值没有得到全面和肯定的评价。

虽然这些媒介的内容一定程度上反映了部分女性的生存现实，但也强化和放大了女性整体的不利地位。应该完善并创新媒介反映的家庭领域中的女性，正确体现女性与其他家庭成员的关系，给予女性应有的权利和地位，推进性别平等的社会文化。

□本报记者 任洁