在北京迪安临床检验所有限公司（以下简称北京迪安）会议室的墙上，挂着四幅竹画，分别代表着竹子持志、虚心、立根、抱节的精神，这也被迪安集团奉为自己的企业文化。这种竹文化影响着北京迪安的每一名职工，在工作中虚怀若谷，踏实勤奋，持之以恒。

2008年，总部位于杭州的迪安集团将市场转向北京，成立了北京迪安临床检验所有限公司。发展到今天，北京迪安已经汇集了210名有志之士。2012年，在大兴区生物医药基地总工会支持下，北京迪安公司工会成立，职工们自此有了娘家人。

搭建舞台

开拓职工的“自留地”

在北京迪安公司工会看来，工会的职责就是让职工“快乐工作，快乐生活”。为了实现这一理想，公司工会用心组织好每一场文体活动，让这些活动成为职工工作之余的“自留地”。

每年年底的春节晚会，成为北京迪安职工们最期待的日子。紧张的工作终于可以告一段落，开始短暂的放松。为了活跃气氛，职工们都抽出自己的业余时间，进行节目编排。去年由四名男职工自编自导自演的《四小天鹅》在公司职工中火了一把。天鹅们诙谐幽默的语言、憨态可掬的舞姿成了大家津津乐道的话题。现在谁要在公司里提到“四小天鹅”，大家还是会忍不住大笑一阵。而用方言版的《新闻联播》，结合时政热点以及迪安自己的逸闻趣事，将严肃与搞笑结合，又引来台下职工的一阵捧腹。

而前不久，北京迪安公司工会组织配送、营销两个部门开展的“迪安精神”演讲比赛，让职工对迪安的文化有了更深入的理解。80名员工以小组为单位，一起分享了自己对迪安的爱与感动。公司副总经理刘学通告诉记者，他们希望通过这样的活动，一方面发掘职工的潜在能力，为职工搭建表现自我的舞台，另一方面增强企业凝聚力，激发职工对企业的热爱之情。

此外，为了加强职工们与集团的联系，北京迪安公司工会还积极组织职工参与杭州总部的文体活动。自2011年开始的职工“歌霸赛”，让热爱唱歌的麦霸们终于有机会一展歌喉。抱着一把吉他，边弹边唱，配送服务部的张伟就这样在集团“歌霸赛”上一举成名。现在，只要集团有大型活动，一定少不了张伟的身影。他还和其他分公司的同事们一起组成了名为“内什么”的乐队，生活变得更加丰富多彩。

以小见大

点滴积累巩固技能

在谈到职工技能提升时，北京迪安工会主席梁尚华掏出自己的手机拿给记者看。上面是迪安集团自己的App，设有每日业务、每日一题、迪安书库等栏目。他说，每天，App上都会更新一道医学常识题，考验员工们的知识储备。答错了还有正确答案提示，巩固员工学习成果。

在北京迪安，无论是病理部、检验部等核心技术部门，还是销售、行政等营销保障部门，职工们对于专业医疗知识的学习都是如饥似渴。除了App上的知识传递，每天各班组的班前10分钟也成为职工们交流学习的最佳时机。“每天的班前10分钟，各班组都会把前一天的情况总结一番，再进行一个短时间的知识分享，这已经成为各班组的习惯。”梁尚华说。

除了点滴积累，迪安对人才的培养还表现在丰富多彩的培训活动。从针对新入职员工的“青藤计划”到以中层管理者为目标人群的“飞鹰计划”，再到总经理级别的“Mini EMBA培训班”，迪安集团对员工的技能培训就像竹子抱节一般，节节攀高。北京迪安实验室主管赵得海自毕业后来到公司，只用了两年时间便升到生化组主管，他说，自己的成长离不开公司及工会的培养。而营销部的王丽梅，凭借着公司的平台及自己的努力，不仅拿到三级医院的大单，还创造了整个集团最高的销售记录——完成目标任务量的200%。这让她在整个迪安集团400多人的营销队伍中脱颖而出，获得了2013年集团唯一的“营销之星”称号。

至善关爱

与职工分享感动

由于工作性质是为客户提供包括医学诊断服务、医学诊断产品，以及健康体检和司法鉴定等服务，北京迪安的很多职工都是夜班族。白天物流部去客户那里接收标本，病理部、检验部等技术部门的职工们只能晚上对标本进行检测，以保证患者第二天能拿到报告。忙的时候，他们要从下午四点一直工作到凌晨五六点。因此，公司工会特别关注职工的身心健康。

每年的元宵节、端午节、中秋节等重大节日，北京迪安公司领导都要对职工进行慰问，并送上慰问品。中秋节，还为职工父母寄去月饼，并送上董事长的节日祝福，让远在家乡的父母倍感温馨，这深深印在了迪安职工的心里。

为了缓解职工因突发事件造成的生活困难，迪安集团还成立了“至善互助”基金，职工个人或家属发生意外，都可享受这份至善的关爱。女职工晓蕾（化名）便是受益者之一。由于生孩子导致下肢静脉血栓，加上一个月后父亲突如其来的车祸，生活一度陷入困难。了解到此事后，公司立即对其进行了补助，帮助她渡过难关。

在迪安，对员工的关爱体现在每一个细节，这样的细心关爱也激发了职工的奋斗热情，在自己的岗位上，始终默默奉献着。

□本报记者 金海鸥