小张刚刚大学毕业，走入招聘会现场，看着密密麻麻的企业展位和各种各样的岗位，顿时头大如麻，突然一个别致的名字“北京隆科兴非开挖工程有限公司（以下简称“隆科兴”）”映入眼帘，他仔细了解后发现其是一家以“前期调查、定期诊断、按需治理、后期维护”地下管网全周期建设维护为理念主要从事城市地下管网的非开挖施工的民营企业，公司注册在山清水秀，依山傍水，人杰地灵的京西门头沟的石龙经济开发区，现有员工200余人，具有企业基层工会，致力于为职工营造温暖的企业环境，服务职工，服务企业，为职工和企业的良好发展提供有力支持和帮助。于是，小张投递简历，经过层层筛选终于加入了隆科兴的大家庭。

职工之家 我的新家

小张带着美好的憧憬和对未来美满工作生活的信心参加了工作，可是恍然间来到了北京这个城市，忙碌的节奏，欠缺的经验，这一切对新人来说都是极大的挑战和压力，小张在这种压力下，显得彷徨无措，心里面有着深深的失落感和孤独感。

就在这个时候，同事在休息的时候叫着小张去职工之家坐坐，小张询问职工之家是什么？同事给解释说，是公司工会为了响应区总工会的号召，建立起来的能够为职工提供休息、解压、娱乐等职工空间。

步入职工之家，小张看着琳琅满目的书籍，就好像回到了大学时代的图书馆， 1600多本崭新的各种书籍，温馨的读书桌和舒服的座椅，亲切的感觉油然而生；看着台桌上摆放着的高档咖啡机以及精致典雅的咖啡杯，可供研磨的咖啡豆和可冲制的速溶咖啡，仿佛步入了咖啡馆，喝一口咖啡，心情瞬间放松了很多；看着桌面上的微波炉，倚着门边的电冰箱，居家的感觉顷刻间透出，熟悉而又自然，压力自然而然的离去。

小张很惊奇，同时感觉到很温馨，同事说工会成立这个职工之家之后，好多同事在工作之余都有了放松休闲的地方，对公司有了更多的归属感，同事工作效率等也有了很大的提升，工会为大家办了件大好事啊！

工会送温暖 温暖你我他

小张度过了工作初期的彷徨之后，工作和生活渐渐的步入了正轨，可是离乡远赴北京来工作这么长时间，渐渐的也滋生了些许想家的情绪，中秋节马上就要到了，工作进度都已经安排完毕，考虑到来回长途跋涉可能会耽误工作，于是小张决定留在公司，眼看着佳节来临，节日的气氛渐浓，小张的心里也有些不是滋味。

中秋节当天，工会来慰问员工，给大家带来了很多食材以及水果、熟食、米面油等慰问品，最后大家其乐融融的共享了午餐。此刻，小张顿时感觉到了家的温暖，后来他从老同事那里了解到，公司工会组织为基层员工送福利、为困难的员工送温暖、为伤病员工送祝福。

对于家庭困难或遇有伤病丧产假的员工，公司工会总是不忘送去温暖的关怀和慰问；公司职工新婚会收到公司工会送去的祝福；三八妇女节，公司工会会为女职工们准备特别的福利；六一儿童节，公司工会会为公司所有职工的孩子们送去节日的礼物和祝福。公司工会把关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中。小张还了解到仅仅2013年一年，工会就组织各种慰问活动多达30余次，让广大的职工深刻的体会到了工会的温暖。工会又为公司的工会会员办理了京卡互助卡，让员工享受到了门头沟总工会为大家带来的职工互助保障计划的优惠。

培训提升 助员工技能提升

小张工作半年多的时候，工作能力也到了一个瓶颈期，如何突破工作效率，以便更好的完成更多的工作，成了他的一个困扰。

小张犹豫着要不要在工作之余报一些培训班来提升自己，可是高额的培训学习费用，让人望而却步，就在他纠结的时候，看到了工会和公司人力机构共同组织的技能培训通知，而且是免费面向公司全体员工的培训。于是，小张兴高采烈的报名参加了培训，培训现场有新入职的员工，还有一些老员工，大家都非常认真的听课。经过培训，小张学到了很多东西，用在工作中往往能够事半功倍。

原来，工会和公司为了加强员工的素质建设，积极响应总工会的首都职工素质建设工程的精神，积极开展了很多各个方面的培训和活动，这样既能保留公司骨干血液的持续升级，又增加了企业员工的归属感，为首都精神文明建设贡献一份力量。

文体娱乐 大家齐欢乐

小张参加了培训，工作能力也渐渐开发出来，可是总是日复一日相似的工作，难免有了一些枯燥，奈何独自一人来北京打拼，认识的朋友少，所以平时也没什么娱乐活动。

小张照例每天走过公司的公告板，看看有没有什么新的通知，忽然发现上面公布了工会即将组织开展“隆科兴杯”乒乓球赛的信息。小张赶紧报了名，经过了激烈的小组循环赛艰难的进入了淘汰赛，最终进入八强然后被淘汰，虽然被淘汰了，但是小张还是很开心，他说好久没有这么开心的和大家一起娱乐了，这个活动举办的很有意义。

后来小张才知道，公司工会为活跃职工的文化生活，提高职工们的审美情趣，不单单只举办了乒乓球赛，同时公司在工会的支持下，成立了隆科兴篮球队、隆科兴足球队等，而且工会每隔一段时间就会举办篮球赛、足球赛、爬山踏青等各种文体活动，号召组织广大员工参加，职工们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使公司的精神文明建设又上了一个新的台阶。

想职工之想 塑和谐安康之家

就这样小张慢慢的融入了公司的大集体，并且成为了工会的会员，每逢工会组织活动，都积极的响应参加。小张以前认为工会只是职工维护权益的机构，可在隆科兴，小张工作以来都没有发现一例劳动关系纠纷。工会的同事告诉他，公司内设有劳动关系调解委员会，同时，工会又积极的参与维护公司员工的权益，加之公司管理层支持工会对于员工集体利益维护的方案，近年来公司在工会和管理层的共同努力下，从未发生过一起劳资纠纷，并获得了北京市“和谐企业” 称号。

同样，小张发现公司工会对于公司的安全施工和安全工作方面管理的非常严格，不放过任何可能引发安全事故的隐患，同时工会与公司安全部门合作，不定时的对公司在施工程进行安全检查和慰问，在2012年安康杯的评选上获得北京市安康杯优胜单位，并且在2013在参加全国安康杯竞赛中获得全国安康杯优胜单位称号。

基层工会虽然没有太大的能力为职工解决所有的问题，但是，他们却能接近一线的职工，更能深入的了解职工需求，隆科兴工会作为这样一个基层工会，一直秉承着为职工着想，为职工谋益，为企业发展护航的原则，贯彻上级工会的政策，努力的走好群众路线，为发展成服务型工会努力奋斗。