2014年12月29日，丰台区工会第十二次代表大会隆重召开。会议明确指出，未来五年，丰台工会工作的总体目标是在区委和市总工会的坚强领导下，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“党建带工建、工建服务党建”，全面贯彻区委工会工作会议精神，强基固本、凝心聚力、真抓实干、创新发展，围绕一个中心，搭建两个平台，抓住三大建设，明确四项任务，努力开创全区工会工作新局面。

重点工作一：

围绕一个中心，着力激发职工建功立业的激情

以全区经济社会发展为中心，发挥劳模示范引领和工人阶级主力军作用，助推丰台创新发展。建设能够突出展现工人阶级优秀品质、具有巨大影响力和引领激励作用的劳动模范队伍，发扬劳模“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的时代精神，让劳动最光荣、最崇高、最伟大、最美丽的观念蔚然成风；广泛开展劳动技能竞赛、岗位练兵比武等活动，激发调动职工获取知识、提高技能的积极性，营造崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。加强技术竞赛与劳模评比的联系，注重在一线职工中培养和选树具有时代特征的知识型、技能型、创新型的劳动模范。规范并指导各级工会开展创新工作室建设，把广大职工的智慧和力量凝聚到创新发展上来，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来。开展健康向上的群众性文化体育活动，使社会主义核心价值观融入职工群众的生产生活和精神世界。围绕丰台经济社会发展的主要任务，引导职工立足本职，辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。

重点工作二：

搭建两个平台，着力提高职工队伍素质

搭建沟通交流展示平台。切实发挥区职工服务中心整合政策资源、社会资源的作用，使其真正成为服务全区职工的中枢；深化街乡镇、园区工会服务站规范化建设，将服务阵地延伸到社区（村）；推广“北京集美模式”、方庄“非公企业职工之家”模式，推动全区企事业单位职工之家规范化、实体化建设，着力打造一批集阅读、休闲、心理咨询、减压为主的“多位一体”新型职工之家。依托职工艺术团、职工体协，打造以“五月的鲜花”为主的文化艺术节，以广播操、健步走、乒乓球、篮球、羽毛球等为主的职工健身活动，逐步实现职工的自我学习、自我娱乐、自我教育、自我提升。

搭建宣传动员教育平台。创新报道手段，充分利用网络、微博、微信等媒体，宣传劳动政策法规、工会服务体系建设、工会重点工作推进情况，扩大社会影响力。同时，深化“中国梦·劳动创造幸福”等宣传教育和主题实践活动，加强职工职业道德建设，弘扬优秀企业文化。加强职工教育阵地建设，推进职工素质工程建设，创新职工思想政治工作，抓住职工关心的利益问题，把思想工作与解决实际困难结合起来，加强人文关怀和心理疏导，不断赢得职工群众的信任。

重点工作三：

抓住三大建设，着力促进全区职工队伍和谐稳定

推进工会工作法制化建设。依法推动企业普遍建立工会组织，并同步建立健全工会经费审查委员会、女职工委员会等组织机构。坚持源头参与，积极为《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的修订和《北京市工资集体协商规定》等涉及职工利益的法规政策的制定建言献策，从制度上、源头上保障和维护职工群众的合法权益。加大劳动法律监督力度，主动配合人大检查、政府监察和政协视察工作；落实《劳动合同法》，主动指导帮助劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，督促企业规范劳动用工行为，健全安全生产责任制，改善劳动安全卫生条件，推动企业实现同工同酬、同工同权；深入开展“安康杯”竞赛，努力保障职工群众生命安全和健康权益。加强职工法制宣传教育，强化工会干部和广大职工的法律意识，构建宽领域、广覆盖的职工法制宣传网络，提高依法开展工会工作、依法维权的水平。

加强民主管理制度建设。深化以职工代表大会为基础形式的民主管理制度，保证职工的知情权、参与权、表达权和监督权。坚持分类指导，在国有企业、混合所有制企业、公司制企业、小微企业和事业单位中推动不同形式的民主管理。因地制宜，不断创新厂务公开民主管理形式和途径，实现以职代会为主，以职工议事会、民主协商会为辅，以公开栏、发布会、恳谈会为补充的民主管理日常化。

促进和谐劳动关系建设。全力推进工资集体协商，增强劳动争议调解实效。推动建会企业全面建立平等协商和集体合同制度，发挥产业工会、行业工会联合会、社区联合工会的作用，实现区域、行业工资集体协商的全覆盖。在女职工相对集中的行业、企业，积极推动签订女职工专项集体合同，保护女职工特殊权益。继续加强工资集体协商指导员队伍建设，不断提高工资集体协商的水平和成效。进一步完善劳动争议调解六方联动机制，提高工会劳动关系预警和劳动争议应急处理能力，实现劳动争议调解联动机制向街道乡镇和产业、行业延伸，稳定劳动关系，力争将劳动争议调解成功率保持在85%左右。

重点工作四：

明确四项任务，着力打造学习型、服务型、创新型工会

推进职工帮扶帮困机制的长效化、常态化。实现全区困难职工档案动态化管理，多方筹措帮扶帮困资金，积极落实帮扶帮困政策，坚持“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，继续建立困难职工帮扶、劳模结对帮扶、慰问一线职工的长效机制，使工会帮扶成为解决职工困难的有效保障。扩大互助保障计划的宣传力度，推动职工互助保障全覆盖，让广大会员享受到职工互助保障工作带来的实惠。

创新服务职工工作体系的社会化、网格化。发挥工会作为枢纽型社会组织的培育孵化、联系服务、资源支撑、沟通反映、人才聚集五大功能，加快三级服务体系与首都城市管理网格、社会服务网格、社会治安网格的有效对接。坚持全覆盖、普惠制的服务理念，将全市有关职工职业发展、医疗互助、劳动法律咨询、生活服务等覆盖面广、影响力大、职工得实惠的项目，传递给每一位职工。通过购买社会服务等方式，将具有丰台特色的服务项目搭载到“京卡”中。盘活工会事业资产，发挥好丰台工人俱乐部作为北京市职工体育示范基地的作用，为广大人民群众提供文化体育娱乐活动场所；通过与南苑棚户区改造对接，加快南苑工人俱乐部还建工作，使之成为丰台南部功能齐备的职工文化、娱乐、健身、会议、培训综合服务中心；支持方庄地区5000平方米的区域服务中心建设，为辖区内职工提供全方位服务。

实现女工服务项目的个性化、多样化。分析新形势下女职工队伍结构和需求差异化特点，实施“红玫瑰牵手行动”，努力满足女职工个性化、多样性需求。依托婚姻家庭协会，为单身青年职工牵线搭桥，继续开展以“女工展风采 共筑中国梦”为主题的系列文体活动，大力推进以“妈咪屋”为载体的女职工阵地建设，不断推进服务女性身心健康项目进党政机关、进企事业单位、进车间班组。充分依托“心系女性”教育示范基地、“首都女性流动课堂”和女农民工教育示范基地，为职场女性成长成才搭建平台。

提升工会干部队伍的专业化、职业化。落实市、区委工会工作会意见，协调相关部门加快街道总工会主席专职化队伍建设，加强各级工会党建工作，建立工会党风廉政建设长效机制，完善工会领导干部离任审计制度。健全工会重大事项报告制度，向党委和上级工会报告职工队伍状况和涉及职工的重要事项。培育社会化工会工作者队伍，做好工会干部的协管、培养、交流，素质提升，拓宽工会社会工作者成长发展渠道，加强专职工会社会工作者、工资集体协商指导员、工会专职律师、劳动法律监督员等多支队伍建设，塑造一支政治素质硬、知识素质高、能力素质强、品德素质优、心理素质好的专兼职工会干部队伍。