【新闻回放】

历时半年协商、经过6次修改，北京市总工会、北京市餐饮协会在2014年9月1日组织部分餐饮企业举行了该行业“工资协商专项集体合同”和“女职工权益保护专项集体合同”的签字仪式。这是北京市总工会探索出的“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”行业性工资集体协商工作方法在餐饮行业首次实践，而且充分发挥了协调劳动关系三方机制在协商工作中的推动作用，被有关专家认为具有突破性、示范性意义。

【点评】

这才是真正的行业协商。既制定了行业工资集体协商的整体标准，又给了职工和企业“二次协商”、进一步保障双方权益的“发挥”机会。作为市场经济条件下实现职工在收入分配上“话语权”、协调劳动关系的重要机制，集体协商近年来得到快速推进。行业集体协商在协商层次、覆盖范围、整合资源、人力配备、减少社会成本、提升合同质量等方面具有独特优势，处于集体协商的核心地位，既是破解中小企业集体协商建制难题、扩大集体协商覆盖面、增强集体协商实效性的重要手段，也是深化集体合同制度建设和实施的重点形式和主攻方向。