本报讯（首席记者 边磊）记者昨天从市邮政公司工会了解到，随着《北京邮政在职职工职业发展助推计划》的启动，邮政投入30万元工会专项资金，对符合职业发展助推计划所列的20个职业工种目录范围，获得所规定的职鉴等级，并达到本单位业务技能考核评比优秀水平，或取得重大科研创新成果的100名高技能员工，予以每人一次性3000元的资金资助。

同时，各级工会将建立并完善集专业职鉴等级、技能考核成绩、重大创新成果等方面内容的高技能人才信息库，对在各项竞赛创新活动中脱颖而出的技能拔尖型人才和专业领军型人才典型，实施定向培养和定位服务，结合劳模先进梯队建设、职工创新工作室、先锋班组创建、首席员工评聘等群众性创新活动的平台优势，丰富各类人才储备。

去年，市邮政公司工会结合落实三年发展战略中对人才队伍建设的具体要求，面向企业重点岗位和关键性岗位，启动《北京邮政在职职工职业发展助推计划》。

结合《助推计划》的落实，各基层单位开展了各项职工技术创新活动：如信息局启动第三届优秀技术人才评聘活动，通过全员普测、部门推荐、综合测评、综合评审四个阶段评出优秀技术人才；商函局建立首席员工评聘制度，通过设立职鉴等级、练功比赛成绩、个人绩效、部门自主竞赛活动成绩、加分等5个因素，以总分排名方式评定首席员工。