每当拿到工资我们往往只注意到手了多少钱，也就是税后收入，其实相同税后收入的人薪资待遇也未必相同，这里面就涉及到你的保险怎么缴纳，公积金按什么比例发。下面就让理财师介绍一下，怎么看懂自己的工资单。

其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。

一般情况下，不算福利、津贴等，实际到手工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分-个税。

经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。但实际上，到手工资不能代表你真实的收入。为什么呢，因为一般公司都会帮你缴纳五险一金，而这个五险一金的基数不同，导致最后实际的收入也会大不相同。

社保是社会保险的简称，通常指五险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，各地对户籍的区分有的上三险或者四险，都是指的这些，个人需要交的只是养老保险、医疗保险、失业保险。

各地的社保扣缴比例都有差异的，北京为例，表格中这两位员工，甲按照北京最低基数3134缴纳（现在执行标准为：月社平工资5793元的60%，即3476元）；乙按照实际工资10000元基数缴纳。

虽然税后所得额不一样，但是社保公积金账户中，个人的医保存折和公积金的钱是可以利用的（养老金得退休时才可以用）。尤其是公积金，一般情况下，你自己缴纳了社保基数的12%，公司帮你缴纳12%，这两笔钱最后都会打到你的公积金账户。所以看看上表中，员工乙虽然到手工资少，但最终所得的收入的总数是高于员工甲的。

□汪棕