“几个月前，公司紧急安排我到这个项目工作，当时我正在北京开会，什么都没有带就来项目了。没有想到，项目工会居然给我准备好了牙膏、牙刷、毛巾、卫生纸等各种生活用品，我拎包入住项目宿舍后，立即投入紧张的工作。”中建一局五公司天津嘉海二期项目职工薛瑞泽说。

这是记者2014年12月26日走进该项目时听到的一个小故事。该项目是如何为职工建家的？本报记者一探究竟。

量体裁衣建职工之家

作为该项目总指挥，中建一局五公司党委副书记、副总经理、工会主席刘大祥介绍说，目前公司有37个项目，建立基层工会37个，项目建家理念是“建好家，让职工有归属感”。公司工会按照项目部与工会组织同步建立的原则，做到哪里有职工，哪里就有工会组织，哪里就有家。

刘大祥告诉记者，目前公司项目分布在外埠的占多数，项目的流动性大，员工远离家乡，在一个相对狭小的圈子里工作、学习和生活，环境相对比较艰苦。时间长了，彼此的新鲜感就少了，即使意志力再强的职工也难免身心不适，容易产生思想波动，造成身心疲惫的感觉。作为工会组织要站在职工的角度来思考问题，把建好家当作关系企业长足发展的大事来对待。

在建家工作中，公司工会根据每个项目的团队优势，进行量体裁衣，有针对性、有重点地布置建家工作，在做好日常标准化的基础上，让更多的富有特色的项目在建家工作中脱颖而出。天津嘉海项目部彰显出文化建家的软实力，阜阳万达、西安万达、渭南万达、上饶万达等几个项目部把万达文化与项目建家相得益彰地有机结合在一起。长乐宝苑大项目把农民工的文化生活也纳入到项目建家中来。京东方S2项目形成与开发区、街道共建等。

宿舍配备独立卫生间

“我是一名90后，2013年来到项目，现在是质检员。”职工陈龙说。

面对记者，陈龙谈起了他在项目工地生活的故事。陈龙大学毕业后就来项目工作，刚出校园就走向工地，陈龙父母很不放心，担心他不适应。每天陈龙都会接到父母询问的电话，吃得怎么样，住得怎么样，工作是否开心。

“来到项目后，我发现条件非常好，每间宿舍只住两人，比大学宿舍好多了，居然每个宿舍都有独立的卫生间，洗手盆、花洒、镜子、毛巾杆、排风扇等设备齐全。于是我告诉父母，我在项目生活很好，可是父母不相信。”陈龙说。

为了让父母相信他在项目过得很好，陈龙拍摄了宿舍、食堂、工地等视频和照片发给父母看，父母看见后才放心了，说：“既然条件这么好，我们也放心了，那你好好工作吧，干出点业绩来。”

记者随陈龙走进生活区，首先见到的是四处充满诗情画意的文化墙，每间宿舍都显得井然有序。来到陈龙宿舍，记者看到，屋里有木质单人床、床头柜、窗帘、床垫子、被褥、床单、书桌、布衣柜、晾衣杆等。此外，还摆了好几盆绿色植物，养着金鱼。

“自有职工宿舍建得好，农民工宿舍的标准也不低。”项目书记刘宝树说。刘宝树告诉记者，项目为农民工搭建了3860平方米的彩钢板宿舍。生活区内浴室、卫生间、手机充电箱、逃生杆、晾衣杆等设施配置齐全。

为解决农民工冬天取暖、夏天清凉的问题，项目经理陈国栋与分包单位负责人多次协商决定，由总包单位供电，分包单位租赁为每个宿舍配置了冷暖空调。

走进农民工宿舍，一股热浪袭来，记者查看了一下室内的温度计：24℃！

“用空调供暖有效解决了农民工的后顾之忧，改善了宿舍乱拉电线、乱装风扇、乱使用电炉子等问题。农民工住得舒适了，工作效率也提高了，还解决了宿舍消防安全隐患问题。”陈国栋说。

此外，项目安装了太阳能热水器，24小时供应热水，为员工洗澡、刷碗提供了方便，不仅节约了使用成本，还为环保做出了贡献。

食堂配密封箱放食物

走进职工食堂，餐厅正面悬挂了两幅山水画，两侧是蔬菜、水果画，浅色的餐桌，橘红色的餐椅，这些布置给餐厅增添了就餐氛围。对此，项目经理陈国栋说，为了让职工有一个良好的就餐环境，解决好职工的胃口，项目在餐厅布置上充分考虑了视觉环境对就餐人员的影响程度，虽然装饰餐厅多支出了一些钱，但能让职工吃好，多花也值得。

记者看到，食堂卫生、设施、制度齐全，有洗手池、消毒池、消毒柜、卫生许可证、炊事员健康证、制度等。让人眼前一亮的是，食堂居然用上了密封箱储存食物，以此防止蟑螂、蚊蝇虫害等污染食品。每一个箱子上，都标明了食材的名字、来源等详细信息。

张俊民告诉记者，项目还成立伙食管理委员会，每季度征求一次职工代表意见。项目菜谱每月更换一次，根据不同的季节调整菜谱，营养配餐，让职工吃上与季节同步的蔬菜，增强职工身体素质。

“我们项目还开设有清真餐。”张俊民说。提及清真餐，其间还有一个故事。项目招聘了一名天津的职工，是少数民族，有饮食上的特殊要求。当初，这位职工因为其他项目不能开清真餐而辞职。来到项目后，项目专门为他一人开辟清真餐，他非常感动。

□本报记者 马超 文/摄