本报讯（首席记者 边磊）记者昨天从市政路桥工程总承包一部工会了解到，该企业通过职工代表大会确定“辅助性岗位”的具体工作，严格控制劳务派遣人员的招录。

总承包一部是北京市政路桥股份有限公司直属的非法人生产经营企业，由原路桥集团机关部分人员及原一分公司、原管理分公司全部人员，去年底组建成立。今年，人力资源部对员工的劳动关系管理情况进行专题调研，发现在劳动合同管理、待岗人员管理、临时用工管理等方面存在问题，并根据问题产生的原因提出了解决的措施和对策。

通过专题调研发现，企业中存在劳动合同管理不够细致，部分职工劳动合同续签不及时，给企业造成了潜在风险。劳务派遣工作管理不规范，没有通过民主程序确定“辅助性岗位”的具体工作岗位，劳务派遣人员分布在一线操作岗位较多，部分单位存在关键岗位使用劳务派遣人员的情况等。

根据这些问题，企业提出规范劳务派遣工作管理办法。除了严格控制劳务派遣人员的招录外，还将对符合转入工程总承包一部条件的劳务派遣人员，做好转入工作。同时，企业将待岗人员的岗前培训及岗位推荐工作力度加大，促进待岗人员重新上岗。对于没有上岗意愿的待岗和外借人员，通过多方面工作，及时与其解除劳动关系。

在发现劳动纠纷苗头时，及时了解沟通，争取在企业内部予以解决，避免矛盾激化。对劳动争议案件以事实为依据，以相关劳动法规和企业劳动规章制度为准绳，维护企业利益。同时加强对所属单位临时用工的检查监督工作，规范用工管理，避免劳动纠纷。建立责任追究制度，对违反企业规定的用工者给予经济及纪律处罚。