近日，什刹海街道总工会带领由地区基层企业工会主席、职工代表、劳动模范组成的职工民主评议工会考评委员会，来到位于清河小营的北京基业达电气有限公司，试点开展职工评议工会活动。与以往的评议工作不同的是，本次活动采取了现场发放问卷、现场回收的方式，同时引入了第三方进行统计，受到了职工们的广泛好评。

活动现场：

生产车间挂条幅

配电箱上答问卷

“大红条幅很醒目啊！”一走进活动现场，清华乐器工会主席赵琦、北海医院工会主席金霞、美京体苑饭店工会主席康艳巧等几位考评委员会成员的目光就被一条印有“北京基业达电气有限公司职工民主评议工会活动”的红色条幅吸引住了。

而参加活动的90余位职工，已经放下了手头的工作，将部分成品或半成品的配电箱靠边摆放整齐，为活动腾出了一小块场地。

“布置虽然简单，但却庄重，让人能立刻感受到一种浓浓的民主气氛。”赵琦说。

工作人员在介绍完这项工作后，发放了表格，让大家据实填写。职工们或是将工作台当桌面俯身填写，或是将配电箱外壳当垫板站着疾书。很快，大家就填写完成交回了表格。于此同时，考评委员会也在现场对职工们填写的分数进行着统计。

职工评价：

活动真实结果“信得过”

“活动挺好，真实。”等待结果的时候，参与职工窃窃私语中都对这次活动做出了这样的评价。

“其实，我们很多人都是第一次参与这样的活动。大家开始会觉得很新奇。因为印象中，这种评议的活动都是私下里进行，即使公布成绩或者结果，也都是自己人说了算的。没想到，工会这次采取了这么民主、开放的方式开展测评活动。所以我们大家都感觉不错，而且最后出来的结果，我们也能信得过。”参与活动的基业达工程师刘军告诉记者。

“除了形式特别，我觉得评议内容的设置也很全面。”刘军指着手中的表格说，“你看，针对‘工会’的这份表里，包含了健全组织体系、促进科学发展、履行维权职责、实施素质工程、服务职工群众、加强自身建设几个大方面的内容，而每个大方面又包含若干小内容。像我比较关心的素质工程方面的内容就包含了3个小项，每个小项都有分值。像‘积极开展各种职工教育活动，以社会主义核心价值体系引领职工’是4分、‘深入开展创建学习型、创新型、服务型工会活动，加强职工教育培训、提高职工整体素质’也是4分、‘开展群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设’就是5分。我觉得不同的分值，也体现了这个项目在实施开展过程中的难易以及重要程度。”

“评议内容既全面又细致，评议出的结果才会有针对性。才能确切反映大家对工会各项工作的看法。”刘军微笑着透露道，“我自己觉得我们的工会和工会主席这一年来的表现还不错，所以我几乎给了满分。”

工会主席表态：

明年提供“个性化服务”

最激动人心的时刻到了，工作人员宣布：基业达本届工会委员会在这次职工评议活动中得了94.5分，而工会主席徐向阳，90个人参与填写测评表，89个人“满意”，1个人“基本满意”。

听到这样的结果，站在一旁的基业达工会主席徐向阳稍稍松了口气，露出了一丝笑容。

“这个结果，我觉得还可以吧。”当天的活动结束后，对于职工给出的分数，徐向阳说自己也是“比较满意”。

“大部分都是满意，只有1位职工是基本满意。他提出的意见是希望多举办集体活动，多向职工宣传介绍工会的职能。其实，我感觉我们这一年来组织的活动还可以啊。比如以前给员工过生日，就是发祝福卡或者组织大家聚餐。现在，我们每季度都会组织过生日的职工到北京郊区一日游。现在我们已经去过香山、凤凰岭、白河大峡谷等景点了，除了职工本人，家属也可以一同前往，费用都是我们出。”徐向阳向记者表示。

“可能，不是所有人都喜欢这种活动形式吧。”徐向阳边想边说，“要不，明年，我们也创新一下，用现在时髦的词儿说就是个性化服务。今年年底我们搞个问卷调查，看有多少人喜欢参加爬山活动、多少人喜欢领取小纪念品，多少人喜欢聚餐……我们分人来组织，争取让大家参加自己喜欢的活动。另外，每次开展集体活动之前的10到15分钟，我们宣传一下工会知识，比如京卡如何办理、有哪些用途，比如遇到劳动纠纷如何解决，另外各种小培训也可以放在这个时候搞……”

□本报记者 陈曦 文/摄