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调解工作的实效取决于基层调解组织作用的发挥。近年来，大兴区总工会持续加强企业和街道乡镇调解组织的建设，建立网格化调解联动体系。截至目前，成立街道乡镇调解室19家、产业基地调解室2家、企业调解室335家。配备劳动争议调解员66名、企业“劳动关系协调员”867名。至此，网格化调解体系初步形成区域全覆盖。

同时发挥大兴区劳动争议调解多方联动机制的作用，调解中心还完善了劳动关系预警机制，建立调解中心工作台账，及时掌握、化解各基层单位、企业职工权益方面存在的问题，排查劳动争议和各类隐患苗头。截至目前，大兴区21个工会服务站均建立了劳动关系预警机制。

记者了解到，为了更好地维护劳资双方合法权益，减少劳动纠纷，大兴区总工会和人保局把工会维权和劳动监察相关职能对接、资源整合，在青云店镇试点组建了劳动监察分队。组建工会基层调解组织，尤其是试点劳动监察进工会以来，大兴区劳动争议化解在源头和基层的成效明显，区劳动争议调解中心受理的争议案件，由2011年的5383人次，直线下降到2013年的473人次（2012年983人次）。

侯月海表示，随着街道、乡镇、产业基地和企业的劳动争议调解组织的建设，下一步，调解中心将以此为平台深入开展职工法律服务工作。特别是要以健全劳动争议调解联席会议、劳动关系三方协调机制、劳动争议调解六方多家联动机制作为重要抓手，通过制度维权、机制维权，更好地维护职工群众利益。