如今，一家企业涨工资算是新鲜事情了，而连续18年涨工资就更应该是奇闻了。这奇闻就发生在北京市皮鞋厂。该厂从1996年开始到今年已经每年为职工涨10%左右的工资，同时，各项福利也在增加。该厂工会主席王连英对记者说：“我们的领导班子成员工资增长幅度与职工一样。只是工资的基数有差别。2014年7月起，为在岗职工涨8.22%的工资，其中厂正职涨1200元，工人岗涨600元。”为什么能够持续地涨工资呢？

变单一经营为多元化经营

据王连英介绍，北京市皮鞋厂建于1958年，是集体所有制企业。该厂有过辉煌的历史，也有过低谷的时候。在改革开放之初，制鞋业受到了很大打击，当时企业生计面临着危险，职工开工资都很困难。“在王厂长的带领下，我们厂解放思想，转变观念，调整产业结构，在稳步发展制鞋业的同时，开发资源，拓展物业经营，形成了以科技企业孵化器为支撑，制鞋与物业为两翼的发展格局。”

除了摆脱单一的皮鞋生产模式外，该厂还实现三个转变，即：制鞋生产实现由生产型向营销型转变；物业经营实现由经营型向现代服务型转变；企业管理实现粗放管理型向精细化管理型转变。“这三个转变，一举扭转了困难的局面，扭亏为盈，使我们厂步入了快速发展的道路。十多年来，企业经济效益连年创造新高，超额完成上级公司下达的各项指标，职工福利得到稳步增长，职工队伍和谐稳定，企业形成了良性循环。这是职工辛勤劳动的结果，所以，职工应该享受这个结果。于是，我们从1997年开始每年涨工资，直到现在。”王连英向记者介绍说。

每年7月涨工资成为惯例

以前，涨工资是厂领导班子开会研究决定，职代会通过。王连英说：“从2006年开始，我们通过签订《集体协商工资协议书》，给涨工资制定了管理办法。当时是每年年初签订协议书，7月份企业根据经济效益情况，为职工涨工资。协议书是企业的工资管理制度，与当年职工增长工资没有实际联系，直到2012年正式实行工资集体协商制度。”

从2012年开始，北京市皮鞋厂制定了“北京市皮鞋厂工资集体协商制度”，进一步明确协商主体、协商内容、协商原则以及协商代表职责，建立了工资集体协商档案，成立了协商工作小组。工资集体协商的工作规范了工资协商程序。该厂每年都要用两个月的时间，进行工资集体协商。2012年7月20日，该厂签订了《2012年工资集体协商协议书》，从当月起为在岗职工涨11.86%的工资；2013年7月19日，签订了《2013年工资集体协商协议书》，从当月起为在岗职工涨11.21%的工资；2014年7月18日，签订了《2014年工资集体协商协议书》，从当月起为在岗职工涨8.22%的工资。

值得一提的是，在2008年的金融海啸冲击下，很多企业给职工发工资都困难，更别提涨工资了。该厂却逆势而上，不仅发工资，还涨工资。王连英说：“2008年人均工资提高幅度为11%，使在岗职工的平均工资比2007年提高了23%。企业还建立了职工年金制度。”

工资和午餐费水涨船高

记者从该厂的文件上看到，从2011年到2014年，每年除了工资增长外，午餐费也在增长。对此，职工张希学对记者说：“厂领导以人为本，把维护职工利益、改善职工生活作为工作的努力目标，创造条件为职工增加福利待遇。”

记者看到，工龄工资从2011年到2014年逐年提高，由每年18元提高到45元。午餐补助费从2011年到2014年，由每日每人10元提高到30元。该厂的下属企业富丽来公司是一家制鞋企业。富丽来公司职工的午餐费从2011年到2014年也逐年提高，由每日每人14元提高到34元。该厂将原来日加班工资45元提高到55元，原小时加班工资由原来的5.6元提高到6.9元。还提高了中级（含）以上专业技术职务人员和高级技术工人的岗位工资补贴。王连英说：“在职工福利上，我们厂16年来每年为职工体检，人均体检费用在千元左右，体检的项目越来越广泛，有针对性。”

王连英说：“涨工资让职工更多地享受到了企业发展带来的实惠，推进了薪酬收入与业绩相挂钩的激励机制。”

□本报首席记者 阎义