很少能看到一个基层工会有东城区工会这样重视文化建设的。

举个例子，东城区有三个工人文化宫，无一例外的都地处北京市区最黄金的商业地段，如果用来出租赚钱，无疑可以“日进斗金”。然而近几年，东城工会不仅清退了所有文化宫出租房屋，还在区委、区政府扶持下，投入4000万元，将三个工人文化宫装修一新，全部用来服务职工文化。

花这么大的代价用于职工文化建设，可能有人觉得这样干“有点虚”、“不恰当”。但东城工会的实践证明，工会花大力气进行文化建设，不仅“不虚”，而且“十分得当”。

东城工会通过职工文化建设，不仅凝聚了职工队伍，提振了创业精神，而且发挥了先进文化的引领作用，促进了社会和谐，推进了区域科学发展。按照东城基层工会干部自己的评价——“只要职工队伍团结了，群众心气舒畅了，比赚多少钱都更有意义。”

文化的引领作用是潜移默化的，很多时候让人看不见摸不着，但文化建设的方式方法却决不能虚头巴脑。东城工会在设计职工文化建设时，特别注意贯彻“有影响力”、“深入职工”、“不浮夸”“三原则”，换句话说，就是“三不搞”——凡是小众的、没有覆盖面和思想内涵的节目不搞；凡是不招职工待见、远离生活、不接地气的剧目不搞；凡是只讲排场、大呼隆、一阵风的项目不搞。

“三原则”也罢，“三不搞”也罢，说到底，就是要落在一个“实”字上。这就说明，工会要想切实做好文化建设，就必须出实招，办实事，真抓实干，让职工文化阵地实实在在发挥作用。

文化是时代的旗帜，要想将职工凝聚在“中国梦”的旗帜下，引领职工践行核心价值观，除了高扬先进文化的大旗，夯实职工文化阵地，没有别的良策。东城区工会从顶层设计入手，执着而务实推进职工文化建设，通过抓职工文化促进职工队伍凝聚，堪称一着好棋，高人一筹。

□周兴旺