江女士等人是一家酒店的员工。四个月前，酒店由于被顾客举报使用地沟油炒菜，经有关部门调查确认后，被处以罚款、停业整改等行政处罚。为保证重新开业时不会缺少人手，酒店要求江女士等人不要“跳槽”，在家等候上班通知。本以为酒店很快就能开业，不想已经过去数月，江女士等人也一直没有收到上班通知。

鉴于期间酒店一直没有向他们发放工资，江女士等人又因没有前往别处上班，已经给其日常生活造成严重影响，江女士等人曾多次要求酒店给予工资，却一再被酒店拒绝，理由是，在此期间他们并未付出劳动。请问：酒店的说法对吗？

说法

酒店的说法是错误的，其必须向江女士等人支付工资。

《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，江女士等人没能正常上班，是由于酒店违规使用地沟油，被有关部门处以罚款、停业整改等行政处罚所致，即明显属于“非因劳动者原因” 所造成，也就决定了酒店不能拿“按劳付酬”说事，而必须依据上述规定，视情况向江女士等人发放工资。

具体而言，如果是在江女士等人因停业整改而未能上班的一个工资支付周期内，酒店应当“按劳动合同规定的标准”分别向江女士等人支付工资。“一个工资支付周期内”一般是指一个月，而就什么是“按劳动合同规定的标准”，相关规定指出，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

如果江女士等人超过一个月仍然没有上班，酒店也必须依据酒店所在地的最低工资标准，按照不低于80%的标准向江女士等人支付生活费，直至酒店重新开业，即江女士等人正常上班为止。

此外，如果酒店我行我素，江女士等人有权依法请求劳动行政部门责令酒店限期支付。

□颜东岳