近几年来，工会通过购买服务的方式，为相关社会组织搭建平台，引导社会志愿者和社会工作专业人士开展包括婚恋交友等在内的多项活动。那么，公益组织开展职工联谊有哪些优势呢？本报记者采访了公益组织“仁合公益”婚恋交友项目负责人杨子。

记者：今年7月，北京市总工会签约购买社会服务后，全市首个启动的公益活动项目就是“仁合公益”的交友联谊活动，当时正值世界杯，整个活动的设置非常动感，当时是出于怎样的考虑来设计和策划的？

杨子：活动正值4年一度的世界杯，我们不仅用32强的小国旗来布置现场，更将游戏的诸多环节和“大力神杯”、“足球宝贝”联系在一起，充分激发了当天参加活动青年职工的热情。而且，当天的活动结束后，我们的交友活动并没有结束，而是持续性的开展了下去。通过QQ群，目前每个周末，仁合公益工作人员都会发布活动“召集令”，有时候是电影活动，有时候是现场游戏，每周都未间断。

点评：对于年轻职工而言，暂时找到他们的兴趣点很容易，但如果需要持续性的开展服务活动，需要组织有系统、有计划的定期开展不同的活动内容来吸引他们。搭建一个平台，让年轻人可以自由的交流，在新的集体中可以互相交流信息，认识新朋友，仁合公益就给了青年人一个这样的平台。

记者：目前，社会上的很多组织，包括工会自身也在开展职工交友联谊的活动，你们与之相比有什么优势呢？

杨子：仁合公益有着相亲活动的优势，仁合公益的主管部门是妇联，有强大心理学、婚恋专家及律师作为专业支持，还有志愿者团队。目前，职工的婚恋问题已经成为一个社会问题和企业职工流动的一个重要因素，企业人力资源部门和社会责任部门也很重视。不少社会组织包括街道、社区在做联谊交友，但他们是以行政区域为管理的，比如 朝外街道他们的相亲活动，就只能覆盖本辖区。 但是仁合公益的活动就打破了这种行政区域，不仅能在东城搞活动，也能在郊区搞活动，覆盖的人更广泛。同时，我们也与不少企业、街道保持着合作关系，有着丰富的人员储备。

点评：仁合公益跨企业联谊交友项目打破了行政区域，打破行业限制，以公益的方式，以青年人自己管理自己组织的方式来吸附青年人。志愿者来自不同的企业，用青年人自己喜欢的方式组织活动，以青年人自己管理青年人，这就是他们的优势所在。

被访者 杨子/记者 闵丹