深圳沃尔玛洪湖店的“黑油”事件始于今年8月7日，举报人通过视频举证该店煎炸用油“一个月不换”，以及涉嫌用过期肉等原材料制作熟食等问题。还有员工证实确实存在使用过期食材及长虫大米的情况。而就在一个多月后命运突变，沃尔玛对举报人作出了解聘的决定。沃尔玛对举报人的解聘缘由为其行为“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”。（9月17日《工人日报》）

“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”的解聘理由不仅毫无技术含量，更是赤裸裸的报复与警告。此举不仅报复了举报其食品安全问题的员工，也是对其他员工的变相警告。不识相的就会丢饭碗，看谁今后还敢曝光公司的丑闻？而这4名员工举报沃尔玛的食品违法行为一个多月后，没有等来企业的道歉和有关部门的奖励，却只等来一纸解聘书，也着实让人寒心。

尽管沃尔玛解聘举报人的行为明显违反《劳动合同法》的规定，举报人可以依法要求继续履行劳动合同，但在沃尔玛如此敌视这些员工的情况下，想必他们也很难再在沃尔玛工作下去。虽然按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可就算是双倍计算赔偿金，工作的年限每满一年也才两个月，即使这4人都是老员工，因普通员工的薪水普遍较低，最终能到手的赔偿金最多也不过几万元，根本不足以弥补其所受到的损失和打击。

这一举报虽有助于社会公众利益，但对举报人自己来说却是得不偿失。这种黑心企业的解聘虽不足惜，但最怕其他企业也对他们另眼相看，不愿聘用有过“背叛”企业“劣迹”的人。举报人毕竟只是普通人，自己要糊口不说，还有家要养，如果每次举报都要付出丢工作和长期失业的代价，恐怕很难再有知情者为此出头。而在对举报人的保护机制尚不健全的当下，无论是食品安全还是反腐领域，举报人利益受损的都并非个案。也难怪匿名举报会这么流行，即使被举报的违法犯罪行为查证属实，举报人领奖也寥寥无几。在没人为举报人撑起结实的“安全伞”的情况下，又有多少知情人会激于一时义愤，不顾后果的去举报？

这也难怪当前的食品安全形势不容乐观了，往往要靠记者卧底才能发现问题，而那些黑心食品企业的员工，却很少会主动举报。除了怕老板报复丢了工作，恐怕与举报奖金不够吸引人也有很大关系。很多地方的奖励才每人1000元，找工作的路费都不一定够，更无法弥补失业期间的损失。

另外，为了保护好举报人，不只要为其身份保密，更需要给予其为社会所作贡献相称的丰厚回报，而不是为举报行为付出惨重代价。这才能让更多知情人积极举报。同样，只有不断加大企业的违法成本，让其无法通过食品违法犯罪行为获得巨额收益，才能有效遏制无良企业的违法犯罪念头。沃尔玛解聘举报“黑油”4名员工的理由是“给公司造成重大损害”，这恰恰说明黑心企业最怕什么：它们怕的不是员工的举报，而是举报可能造成的“巨大损失”。那有关部门为什么不让这样的企业为此付出沉重代价，给它一个刻骨铭心的教训呢？

□杨国栋