本报讯 （记者 刘欣欣） 近年来，朝阳区总工会聚焦平台企业职工入会难题，以市级职工沟通会为契机整合企业资源与工会服务，以“共建、共享、共赢”为理念积极探索工作新模式，吸引新就业形态劳动者广泛入会，实现企业发展与职工成长的双向赋能。

据了解，依托朝阳区“3+N”工会组织服务体系，46家基层工会每周在职工密集区域常态化“摆摊设点”宣传入会、提供服务，打通街乡工会、社区（村）和商务楼宇联合工会、企业工会三级资源，实现横向覆盖。与此同时，在美团、饿了么、货拉拉、中通四家头部平台建会的基础上发挥企业示范引领作用，通过平台宣传动员未入会新就业形态劳动者按点位信息就近参与职工沟通会，与地方工会建立数据共享机制，逐步施行“入职即入会”，实现纵向覆盖。

针对平台企业职工工作分散、流动性强的特点，朝阳区总工会创新实施跨区域联动，协调有办公点的街乡工会同步开展平台企业专属职工沟通会，开辟网上入会、指尖入会渠道，联合平台企业工会提前在系统内部推送预热。2025年一次性推动美团旗下4家关联公司建立工会组织。

2025年，朝阳区各级工会组织累计召开企业沟通会3695场，职工沟通会2358场，发展工会会员10.4万余人，其中新就业形态劳动者2.6万人。