针对非公企业建会入会工作中存在的“触角难深入、底数难摸清、服务覆盖弱、群体散难聚”等问题，江西赣州赣县区总工会充分发挥社区网格员“人熟、地熟、情况熟”优势，通过常态化地毯式实地走访，精准排摸企业信息、高效沟通引导，切实打通非公企业建会入会“最后一公里”。

赣县区总工会联动市场监管、民政、人社、税务等部门整合基础数据池，归集企业注册地址、成立时间、职工规模、行业类型等核心信息，通过数据融合与分析，精准生成“走访热力图”，为网格员提供可视化走访导航。同时，将数据池与现有会员库比对，重点锁定职工超25人的企业，并按照优化的“走访路线图”上门，有效避免重复或遗漏走访，提升工作效率。

赣县区总工会将全区划分为136个社区网格，每个网格配备1名网格员，由社区工会委员担任，明确巡查、核实、上报、处置工会事务的工作职责，组建起一支136人的网格员队伍。网格员经岗前培训后开展常态化走访，要求每周不少于3次、每月实现1轮全覆盖。在“三查三记”工作中，网格员携带《企业信息核查表》核查好经营状态、考勤人数、场所环境；记录好企业顾虑（如成本增加、管理干预等）、职工急难愁盼问题（如技能提升、子女托管）、可利用资源（如会议室、职工活动场所），建立“一企一档”。对有顾虑企业，用“建会后劳动纠纷下降30%”等实例增强说服力；对新就业形态劳动者群体，联合行业主管部门开展集中走访动员提升入会意愿；对企业“关键人”，用“建会后职工流失率降低20%”等实效增强吸引力。

同时，赣县区总工会定期组织网格员开展群众工作方法、沟通技能技巧、服务流程规范及心理健康等培训，不断增强网格员的综合服务能力。对走访收集的需求现场响应、即时对接，实现了现场登记预约职工技能培训需求、现场联系律师维权咨询、现场协助企业解决用工缺口等“边走访、边服务”。转自《中工网》