本报讯 （记者 马超） 记者近日从三峡集团北京分公司工会了解到，近年来，该公司工会履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”职责，聚焦职业健康、职工家庭、职工权益，用心用情做好职工贴心人、暖心人、热心人，接续建设“幸福三峡”。

据了解，三峡集团北京分公司工会坚持体系化、品牌化、常态化工作思路，用心打造文体活动，做职工职业健康的“贴心人”。该公司工会坚持体系化建设，结合职工多样志趣与分区办公实际，成立12个文体组织，搭建工会会员活动预约、报名、统计“一站式”服务平台，创新“1+1”管理模式（一个办公区牵头，另一个办公区协办），有效激活职工跨区域活动热情，年均开展750余次文体活动，让文体协会“活起来”。在北京市工业（国防）工会与三峡集团工会指导下，协同18家集团系统在京工会，共同打造“职工体育节”活动品牌，三年来累计开展乒乓球、篮球、八段锦等比赛10次，参赛规模超1500人次。持续开展云端职工文化艺术节3届，丰富电子书屋、K歌唱吧、健身器材等工会小组文体设施，全面覆盖在京3000余名职工，让文化氛围“浓起来”。

三峡集团北京分公司工会关注职工子女、女职工、困难职工三类群体，做职工幸福家庭的“暖心人”。关注职工子女方面，该公司工会定期开展北京地区中高考送祝福及“六一”亲子系列活动，每年组织假期托管班，联动长江文化中心等相关单位，举办科普无人机、传承三峡精神、弘扬廉洁家风等主题活动，精心打造“基础托管+三峡北京公司特色课程”体系，实现关心下一代工作机制创新。落实女职工劳动保护规定方面，发放女职工卫生保健品，针对女职工孕期、哺乳期、经期“三期”需求，在两个办公区建设母婴室7个。同时，定期摸排、动态更新困难职工档案，对因病致困、基层一线、异地挂职等职工开展慰问帮扶，截至目前，累计慰问职工超过6000人次。

同时，三峡集团北京分公司工会聚焦劳动权益、民主权益、发展权益三类权益，用力拓宽维权渠道，做职工合法权益的“热心人”。该公司工会邀请北京市总工会法律服务团队就劳动合同、工商保险作普法教育，选派5名职工参加市总工会劳动法律监督员培训，并设立劳动争议调解室，签订劳动集体合同与女职工权益保护专项集体合同，构建和谐劳动关系。聚焦民主权益方面，该公司工会落实职工代表大会职权，审议薪酬、福利等涉及职工切实利益事项，征集督办职工代表提案；设置工会主席信箱，开展职工合理化建议征集、“评家”满意度问卷调查等，丰富职工参与企业管理形式。同时，坚持中心工作与职工需求相结合，广泛组织“党建引领·业务一流”劳动竞赛与公文写作、宣传演讲等技能竞赛，组织应急救护等专项培训。先后荣获“首都劳动奖章”“北京市劳动模范”“北京市工人先锋号”等多项荣誉。