“有了新工具，加工一件零件的时长缩短了三分之一，精度还提高了。”丰台区某企业技能大师工作室领办人赵师傅手持自主研发的新工装，向记者展示技术攻关成果。近年来，丰台区人力资源和社会保障局紧密围绕区域产业发展战略，以“首席技师”“首席职工”及“技能大师工作室”的评选、培育与年度考评为重要抓手，着力强化高技能人才队伍建设，有效激发了人才创新活力，一幅围绕“首席”人才赋能产业发展的实践图景，正在丰台这片产业沃土上徐徐铺展。

技能人才队伍建设精准匹配产业需求

“通过建立高技能人才评选推优体系机制，构建从企业、区、市到国家的四级高技能人才梯队，并以此为基础形成‘技能大师人才库’，让人才成长与产业需求同频共振。”丰台区人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

据悉，丰台区已评选推优区级以上技能大师级高技能人才100余人，覆盖航空航天、高端制造、信息技术等多个领域的高技能人才及团队，这支队伍结构较为合理、技艺技能精湛，高度契合丰台区航天、轨道交通、信息技术等主导产业需求。目前，这支高技能人才队伍已深度融入区域主导产业，为区域重点产业解决关键技术难题百余项，成为破解生产难题的“主力军”。

动态清单“牵线搭桥”，破解产业关键难题

今年以来，丰台区通过高技能人才评优推先机制有效引导高技能人才聚焦生产一线和技术前沿攻坚克难，发挥技能大师作用，解决多项“卡脖子”工艺问题。

“我们第一时间就把‘装配钳工基础知识体系化培训课程开发’录入了‘需求清单’，希望能尽快构建课程体系。”北京某军工企业技术负责人张工说。

张工所说的“需求清单”就是丰台区人力资源和社会保障局围绕技能大师攻关能力和企业需求，整理发布的“高技能攻关技术项目动态清单”和“重点企业紧缺技术需求清单”（2.0版），包括“非金属材料特殊形面开孔工装设计”等140项硬核技术，以及“钛合金曲轴零件回转加工技术改造与精度提升”等169项企业技术技能方面需求，搭建起技能创新与产业应用的“直通车”。

截至目前，已通过“需求清单”匹配促成10余项技术合作。“需求清单”中的每一项技术成果都直指产业一线的真实痛点，这些成果将直接应用于生产，提升了产业核心竞争力。

深化“匠技丰台”品牌建设

为进一步促进技能传承与团队建设，丰台区“首席”人才及大师工作室充分发挥“传帮带”作用，通过编制标准、开发课程、建立“首席+”传带模式，传带授徒1000余人，构建了多层次技能人才梯队。作为“首席+”传带模式受益者的某企业技术骨干肖女士感慨：“技能大师总能一针见血指出问题，让我们少走弯路。这种‘一带多、多带群’的传承模式，更有利于好技术快速在产业一线扎根。”

为打破技术壁垒，丰台区还创新打造“技能共享”机制，推动跨企业、跨领域的技术交流与协作。每年举办的高技能人才交流活动都会吸引政企校代表与技能大师齐聚一堂，共同探讨解决技能培训与人才培养体系等多个行业共性难题，放大人才辐射效应。

“下一步，我们将持续完善‘匠技丰台’品牌建设，一方面加大对技能大师工作室的支持力度，完善运行保障机制；另一方面打磨好丰台区职业技能培训学院和技能竞赛平台，让更多技能人才脱颖而出。”丰台区人力资源和社会保障局相关负责人说。

未来，丰台区将进一步深化以“首席”为牵引的高技能人才工作机制，通过完善技能提升综合体系、优化工作室运行机制、创新激励政策等举措，推动高技能人才优势转化为产业创新发展优势，为丰台区经济社会高质量发展提供坚实支撑。

□本报记者 张晶