扬子石化劳模工作室围绕创新创效、安全环保、人才培训开展技术攻关，以技术攻关推动成果落地转化，把生产难题变为现场创新课题。该公司刘钱劳模创新工作室通过攻关，不仅破解了VOCs泄漏顽疾、降低设备故障率30%，相关技术还获得了国家专利。（1月1日《江苏工人报》）

创新是企业在市场竞争中获取优势的核心动力，职工是企业创新的主体。企业生产一线的技术瓶颈、效率痛点等难题，既是发展梗阻，也是创新契机，将生产难题转化为职工创新课题，既能破解发展困境，又能激活职工创新潜能，为企业高质量发展注入活力。扬子石化刘钱劳模工作室通过技术创新，不仅解决了生产难题，其创新成果还获得了国家专利，为企业创造了良好经济效益就是一个成功的案例。

企业要高质量发展，离不开技术创新。一线职工最熟悉生产细节、最清楚问题症结。因为他们是生产设备的直接操作者，他们最易于发现问题出在哪，哪里最需要进行工艺和技术方面的改进，生产实践经验是职工创新的最大优势。将生产难题转化为职工创新课题，能让职工创新方向更精准、成果更实用。

笔者以为，当前市场竞争激烈，企业更需要建立和完善将生产难题转化为职工创新课题的激励机制。要通过设立创新奖励专项资金，评优评先、职称晋升加分等举措，激发职工创新热情，形成“发现难题——设立课题——技术攻关——成果转化”的良性循环，从而催生新质生产力与推动产业升级，获得更多创新成果，更好提升创新质效。企业要引导职工将创新课题向生产难题聚焦，营造广大职工“人人可创新，人人会创新”的浓厚氛围，助力企业挖潜增效和高质量发展。期待有更多像刘钱这样的一线职工积极主动参与创新，在创新的土壤上结出累累果实。

□周家和