近日，中车西安车辆有限公司对公司机修钳工特级技师王勇军奖励10万元。王勇军带领团队完成技术攻关、技术改造及创新项目170余项，其中，货车忱梁数字化产线自主集成提高生产效率27%。（2025年12月31日《工人日报》）

创新是引领发展的第一动力。企业的高质量可持续发展，离不开职工的积极性、主动性和创造性。职工、技师身处第一线，对工艺流程存在的问题和瑕疵，有着最深刻的体会和认识；对这些问题和瑕疵如何进行改进和完善，也拥有无可替代的发言权。特级技师王勇军带领团队完成技术攻关、技术改造及创新项目170余项，其中仅货车忱梁数字化产线自主集成就提高生产效率27%。奖励王勇军10万元，可谓“奖得其所”。

技术攻关技师付出了辛勤的心血，应该奖。创新成果为企业带来了巨大的效益，值得奖。10万元不仅“奖得服众”，更“奖”出了企业开拓创新的文化氛围，奖出了职工的创新热情，奖得值！

一方面，企业要为职工创造良好条件，比如成立技术攻关小组，保证科研经费，帮助职工解决“攻关实验阶段”的难题。另一方面，对取得效益的创新成果要给予褒奖，给相关人员授予荣誉称号、记功及发放奖金等奖励，让贡献“创新成果”的职工“名利双收”。

每一项技术攻关、技术改造都凝聚着职工的心血智慧，每一条小发明、小创造都饱含着职工对企业的深厚情感。对精准解决技术难题、提升效益的创新成果就该褒奖，对填补技术空白、给企业带来巨大效益的创新成果更要不吝重奖——奖励职工创新成果，实则是职工和企业的双赢。这，应该是“特级技师获奖10万元”给我们的启示。

□方醒