零下60摄氏度环境下的大型矿用挖掘机、厚度达60厘米的核电屏蔽碳钢焊接技术、油膜轴承激光熔敷开发应用……走进全国劳模、太原重型机械集团有限公司焊接工人樊志勤创新工作室，墙上一张“2025年工作室计划攻关项目完成情况表”格外醒目，10个“五小”项目的计划节点、完成情况等信息逐一标注。（12月29日 《工人日报》）

据报道，这些创新项目，都是为了解决生产一线的痛点，每一个都是创新工作室团队成员头脑风暴碰撞出的智慧火花。更让樊志勤欣喜的是，这些诞生于企业生产一线的职工创新成果，现已走出了工作室、走出了企业，化作滋养各行各业创新活力的沃土，在更广阔的天地释放价值。

职工创新的“星火”，根植于生产一线的土壤。职工身处生产一线，对工艺流程、设备运行等细节最熟悉，更能精准找准生产一线痛点的核心症结。例如，樊志勤创新工作室的核电屏蔽碳钢焊接技术，就是在丰富的生产实践经验基础上，精准直击生产一线的痛点。其创新的价值主要体现在解决实际问题上，这种自下而上的职工创新，直接推动了产业向“新”而行。

笔者以为，职工创新之所以被比喻为“星火”，是因其虽初始微小，但却能通过基层实践点燃产业向“新”而行的燎原之势。推举产业向“新”而行的核心驱动力是创新，相较于实验室的重大突破，扎根生产一线的职工创新虽多为“小发明、小创造”，却如点点星火可汇聚成磅礴的创新力量。职工创新的实践有力证明，职工创新的活力，是有效激活产业转型升级的内生动力。唯有让职工的创新“星火”持续燎原，才能更好托举产业向“新”而行，为经济社会高质量发展书写更加精彩的篇章。

□周家和