本报讯 （记者 王路曼） “去年，公司落地‘企业年金计划’，不仅职代会全票通过，企业300多名职工无一人有疑问。”说起涉及职工切身利益的企业重大决策落地工作，北京青岛啤酒三环有限公司工会相关负责人表示，厂务公开是推动企业重要政策落地的“金钥匙”，在执行过程中，企业前置民主程序、构建闭环管理，让涉及职工切身利益的决策在“宣传-决策-执行-监督-反馈”的全链条公开机制中，实现“零疑问”落地。

北京青岛啤酒三环有限公司于2023年10月启动《青岛啤酒集团有限公司企业年金计划》。该计划既是落实国家多层次养老保障体系的重要举措，也是企业通过厂务公开机制推动职工参与民主管理、实现共建共享的典型案例。

“通过充分发挥厂务公开优势，公司在年金制度设计、实施和监督全过程中广泛与职工互动消除疑虑，有效提升了职工获得感与企业凝聚力。”记者了解到，在宣传和引导阶段，北京青岛啤酒三环有限公司人力、工会组成年金工作小组，深入各部门开展政策宣讲会16场次，重点解读年金对养老的补充作用、缴费规则及长期收益。

与此同时，北京青岛啤酒三环有限公司对集团下发的《企业年金手册》进行属地化解读，并下发至职工手中，工作小组更是24小时微信在线对职工提出的问题实时回复。“针对不同年龄段的职工，我们进行了侧重点解读，确保不同年龄段职工理解政策。”工作人员介绍，针对部分职工对于“当月实发工资减少”的顾虑，相关负责人一方面通过对比基本养老金与企业年金的互补关系，用“养老储蓄账户”的比喻说明长期积累效应，另一方面用“个人理财比喻”说明。并通过可视化图表对比，让职工直观看到企业年金对未来养老的补充作用。通过线上建立微信答疑群、线下设置总经理接待日，北京青岛啤酒三环有限公司沟通渠道的多元化，让职工充分了解企业年金制度推进工作，从而顺利地进入民主决策阶段。

在随后召开的职工代表大会上，以无记名投票方式表决通过《企业年金实施细则》，表决赞成率达100%。对于决策程序的规范化，北京青岛啤酒三环有限公司严格执行“调研-提案-审议-表决”四步决策流程，让“全票通过”实实在在表达职工意愿，也为后续制度落地扫清疑虑。

“我们注重服务保障的个性化，为临近退休职工提供年金收益测算服务，为青年职工设计长期服务激励方案，实现‘一类一策’精准服务，让职工满意度显著提升。”该公司工会相关负责人表示，“经历了前期宣传和民主决策，企业年金制度进入了正式实施阶段，但也丝毫不能松懈。”

为保障制度落地的公开透明，青岛啤酒集团建立联合监督机制，即由集团总部建立工会、职工代表、审计部门组成的监督小组，每年集团职工代表大会公布企业年金运营具体情况，各子公司职工代表全程参与。同时，职工也可以通过银行小程序，实时动态了解年金情况，让每一名职工都成为信息知晓人。

总结企业年金制度落地全过程，北京青岛啤酒三环有限公司总经理陈育表示：“从政策制定到落地实施，让职工全程参与企业年金制度建设，确保每个环节都有职工声音，实现政策解读全覆盖，是厂务公开的核心。同时，全流程的透明化，也真正做到了‘明明白白缴费，清清楚楚收益’，职工才能放心又安心。”

如今，北京青岛啤酒三环有限公司企业年金制度落地一年多时间，职工养老保障水平得到提升，企业人才稳定性增强，实现了双赢局面。“企业年金既改善了职工退休后的收入结构，又通过‘长缴多得’机制体现岗位贡献差异，同时，企业关键岗位人才流失率大幅下降，用工成本优化效果显著。”陈育表示，下一步，公司将吸取推动企业年金制度建设的典型经验成果，持续发挥厂务公开在推动企业和谐发展中的重要作用。