高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题不仅关系个人成长成才，更关乎社会稳定与国家未来发展。各地要将此次专项行动作为促进高校毕业生就业的重要抓手，提高思想认识，精心组织实施，加强宣传引导，形成工作合力。唯有拿出实打实的举措、付出真真切切的努力，才能破解就业难题，推动高校毕业生就业，让他们在新时代的广阔舞台上施展才华、绽放光彩，为经济社会高质量发展注入青春动能。

人力资源和社会保障部于12月中旬开始，举办为期1个月的全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，为2026届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供优质高效的就业服务。（12月20日《人民日报》）

据统计，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人。连续数年攀升的高校毕业生规模，让高校毕业生就业工作面临新形势、新挑战。此次专项行动的开展，正是人社部门主动回应社会关切、破解就业难题的具体实践，通过强化精准服务、搭建对接桥梁、创新服务模式，为高校毕业生高质量充分就业注入强劲动力。

深挖岗位资源，拓宽就业供给渠道。岗位资源是就业工作的生命线，市场化就业岗位更是高校毕业生就业的主渠道。当前，新能源、数字经济、低空经济、绿色经济、银发经济、文旅科创等新领域加速崛起，催生出大量高质量就业岗位，为拓宽毕业生就业空间提供了重要契机。各地人社部门需主动作为，将“访企拓岗”落到实处：一方面聚焦产业发展前沿，把数字经济、先进制造、现代服务等重点领域作为走访重点，主动对接重大项目、重点企业，深入摸底用工需求，挖掘一批匹配毕业生专业特长的优质岗位；另一方面充分发挥人力资源服务产业园、骨干人力资源服务企业的专业优势，依托全国人力资源服务网络，持续推动岗位资源挖潜扩容，既保证岗位数量充足，更注重岗位质量提升，让毕业生有岗可选、有优岗可挑。

强化供需对接，提升招聘匹配效能。招聘活动是促进人力资源供需匹配的重要抓手，只有让招聘更精准、更便捷，才能实现求职与用工的“双向奔赴”。线上线下招聘需协同发力、各展所长：线上要打造“全天候”招聘平台，在各大网络招聘平台开设专项行动专区，集中发布、动态更新招聘信息，鼓励人力资源服务企业推出群体性、行业性、区域性线上专场招聘，提升对接效率；线下要立足地区产业特点、毕业生专业结构和用人单位需求，因地制宜组织各类现场招聘会，创新开展灵活多样的专项招聘，提升供求匹配的精准度与成功率。

创新工作模式，优化求职服务体验。一些高校毕业生在职业选择中可能存在“不知己、不知彼”的困惑，既不清楚自身优势短板，也难以精准定位职业方向，这成为影响就业效率的重要因素。职业测评作为科学的职业规划辅助手段，能帮助毕业生认清自身职业兴趣、性格特征和能力倾向。各地人力资源服务机构应主动延伸服务链条，依托在线人才测评服务平台，为毕业生提供公益性人才测评服务，配套提供职业规划指导，帮助毕业生明确求职方向；有条件的机构更要拓展线上服务功能，为用人单位提供线上考试、远程面试、就业签约等全流程服务，让招聘流程更高效、求职体验更顺畅。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题不仅关系个人成长成才，更关乎社会稳定与国家未来发展。各地要将此次专项行动作为促进高校毕业生就业的重要抓手，提高思想认识，精心组织实施，加强宣传引导，形成工作合力。唯有拿出实打实的举措、付出真真切切的努力，才能破解就业难题，推动高校毕业生就业，让他们在新时代的广阔舞台上施展才华、绽放光彩，为经济社会高质量发展注入青春动能。

□向秋