推动“评有所得、技有所值”，企业应积极作为。要用好评价自主权，提升技能人才与岗位的匹配度，发挥技能评价对人才的激励导向作用，促进企业技能人才培养与使用的良性循环，从而助推企业和产业高质量发展。

2019年8月，《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》印发，提出“建立并推行职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。”2025年1月，人力资源社会保障部等8部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，明确“支持企业自主开展职业技能等级评价”。（12月5日《人民日报》）

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造不可或缺的重要力量。企业是用人主体，技能人才价值的体现和认可，很大程度上取决于企业。技能人才评价，企业有重要发言权。开展企业技能人才自主评价，把技能人才评价权交给企业, 就是让企业充分发挥用人主体作用。当前，要推动企业自主评价技能人才工作不断提质扩面，最大限度地激发技能人才创新创造活力。

企业要用好评价自主权，推动薪酬待遇与技能水平匹配。推动薪酬待遇与技能水平匹配，可以有效激励劳动者提升技能，提高企业竞争力。今年5月，人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，明确与“新八级工”职业技能等级（岗位）序列相对应的津贴标准。今年11月，人力资源和社会保障部发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导。企业应建立健全技能人才评价体系，将自主评价与晋级加薪挂钩起来，明确不同等级技能人才的薪酬待遇，推动“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。薪酬随技能等级提升水涨船高，能够激励技能人才从被动的“要我学”转变为“我要学”。不以职位论英雄，但以技能定待遇，能让一线技能人才感到有奔头。

企业要用好评价自主权，更好地服务生产经营。技能人才不仅是企业发展的重要支撑，也是推动产业转型升级、建设现代化产业体系、发展新质生产力的重要力量。当前产业更新快，关键技术与生产工艺迭代加速，人才评价体系需要适应生产端的变化节奏。企业只有不断完善自主评价的标准、程序和方法，把品德放在技能人才评价的首位，以创新能力为导向，推进评价标准科学化、评价方法多元化，让人才技能提升与企业发展需求精准匹配，才能实现技能评价与企业发展战略的深度契合。要推动未来产业、战略性新兴产业和先进制造业领域的大中型规模以上企业开展技能人才自主评价，培育一批首席技师、特级技师等“高精尖缺”技能人才，提高高技能人才占比，更好支撑产业发展。

企业要用好评价自主权，坚持市场化评价。如今，不少企业认识到，自主评价技能人才，不单是为了培养人才，更是为企业树口碑。评价质量越高，企业在业内的技术话语权越强；证书被市场认可，也会反向提升企业对市场人才的吸引力。这提醒企业在开展技能人才自主评价中，评价标准要更贴合市场需求，坚持客观、公正、科学、规范的原则，提升评价结果的社会认可度。

推动“评有所得、技有所值”，企业应积极作为。要用好评价自主权，提升技能人才与岗位的匹配度，发挥技能评价对人才的激励导向作用，促进企业技能人才培养与使用的良性循环，从而助推企业和产业高质量发展。

□向秋