本报讯（记者 陈曦） 面对新就业形态劳动者群体流动性强、工作强度大的特点，西城区椿树街道以工会组织为纽带，创新推出“服务积分+学习积分+文化认同”的“三位一体”模式，探索出一条新就业形态劳动者群体融入基层治理新路径。

椿树街道搭建的“新就业形态劳动者群体服务平台”，为快递员、外卖配送员提供参与社区治理的“落脚点”。外卖配送员完成交通疏导、文明劝导、隐患上报等任务即可获得服务积分，并可兑换体检、餐饮等福利；学习积分则通过动画视频、案例课程等形式，引导新就业形态劳动者群体利用碎片时间提升消防安全、纠纷调解、劳动维权等能力。积分体系让他们从“被动旁观”转为“主动参与”，成为街巷治理的“移动探头”。

同时，为增强新就业形态劳动者群体认同感，椿树街道以外卖配送员谢师傅为原型打造“椿树小谢”文化IP，通过漫画、短视频等形式展示新就业形态劳动者群体在服务老人、协助治理、应急救援中的真实故事，让这群“无名骑士”被看见、被理解。

今年以来，椿树街道新就业形态劳动者群体已上报治理问题46件、参与独居老人帮扶28人次，暴雨应急中协助转移居民12人，成为社区治理的重要力量。

椿树街道“积分驱动+文化IP+多元共治”的创新模式，不仅提升了治理精度，也为超大城市探索新就业形态劳动者群体融入基层治理提供了可复制的“椿树样本”。